Et av brevbrevets prinsippfunksjoner er å introdusere deg til en potensiell arbeidsgiver. I tilfelle en intern åpning, er jobben gjort, selv om selskapet kjenner deg i den operasjonelle rollen du for tiden bruker. Bruk en konvensjonell, tredelings omslagstavle for å gjenta deg selv som den ideelle kandidaten for ledelsen, og utvide på CV-kvalifikasjoner.
$config[code] not foundFørste ledd: Forretten
Ta ansvar for introduksjonen, og ikke angi det åpenbare. Selskapet vet hvem du er, og hvis du vet hvem som vil lese brevet, adresser dem personlig. Rekrutterere vil ha entusiasme fra ledere, så start den her. Vær glad for å søke om lederens jobbåpning, og fortell dem så raskt og konkret. Hvis du vet at du kan oppnå et bestemt resultat, si det. To eller tre setninger er rikelig for første ledd.
Punkt To: Oppføringen
Ikke skriv om CVet ditt. Omslaget er ditt verktøy for å lage buzz, så legg ikke alle høydepunktene på toppen, eller din buzz vil dø når leseren slår på siden. Utenfor søkere går lengder for å lære om firmaet ditt for punkt to. Du vet det allerede, så vis det. Sett din personlighet og lidenskap på skjermen. Hvis du leder et sikkerhetshold, så si det. Din største utfordring kan bli sett på som en leder, så pek på disse ferdighetene eller legg til noe ekspansivt og forbedrende.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPunkt Tre: Dessert
Be om intervjuet. Lukk salget. Ledere får resultater, så vis din holdning er målrettet. Husk at brevbrevet er markedsføring. Kjøtt-og-poteter om deg er i din CV og personellfilen din. Din stasjon og entusiasme er ikke, så bruk følgebrevet til å utvide på disse. Ikke overreach. Ditt følgebrev og CV holder intervjuet, og intervjuet sikrer jobben.
Dobbeltklikk på menyen
Kontroller og dobbeltsjekker omslaget for nøyaktighet. Har en kollega og en venn korrekturlest for deg. Søknader kastes for feil, selv små, og til og med av folk som staver dårlig i sin egen korrespondanse. Du får ikke særlig hensyn til dette fordi du jobber der. Det er ingen unnskyldninger for feil.
