Med alle tegn som peker på reell positiv bevegelse i den amerikanske økonomien, er det ikke overraskende at The 2015 CareerBuilder US Job Forecast har noen gode nyheter for amerikanere som søker jobber eller reiser. I 2014 rapporterer studien, ansettelsen øker bredt, og denne trenden er sannsynligvis enda mer uttalt i år. Hva betyr det for småbedriftseiere?
Heltidsleie vil øke
Om lag 36 prosent av arbeidsgiverne sier generelt at de vil ansette flere heltidsansatte i 2015. Det er 12 prosentpoeng fra 2014 og de beste ansettelsesutsiktene siden 2006.
$config[code] not foundHvilke ferdighetsområder er spesielt varme? Salget topper listen (36 prosent), etterfulgt av kundeservice (33 prosent), informasjonsteknologi (26 prosent), produksjon (26 prosent) og administrativt personell (22 prosent).
Et spesielt oppmuntrende tegn: Småvirksomhet ansettelse er ramping opp. Generelt er små bedrifter nesten alltid mer forsiktige når de ansetter, av god grunn. Men 29 prosent av de små selskapene i undersøkelsen planlegger å ansette heltid, fastansatte i 2015, opp fra 22 prosent i 2014.
Midlertidig ansettelse vil øke
Permanente ansatte er ikke de eneste som er etterspurt - 46 prosent av arbeidsgiverne sier at de vil ansette midlertidige eller kontraktsarbeidere i 2015, opp fra 42 prosent i fjor. Selv om dette er delvis drevet, vil selvfølgelig, med et ønske om å holde kostnadene nede og staben opp eller ned nimbly, mer enn halvparten (56 prosent) av disse arbeidsgiverne tenkt å overføre minst noen av deres nye midlertidige eller kontraktsarbeidere til heltid, faste jobber.
Deltidsleie vil øke
I 2015 vil nesten en fjerdedel (23 prosent) av arbeidsgiverne ansette deltidsansatte, en økning på 6 prosentpoeng i løpet av 2014. En motivator er bekymringer om Affordable Care Act og kravene til å gi helseforsikring til heltidsansatte.
Du betaler mer for ansatte
Gode nyheter for ansatte og arbeidssøkere, dårlige nyheter for bedriftseiere: Lønnskostnader øker. Uansett hva som skjer eller ikke skjer med statlig minimumslønn, planlegger nesten halvparten (45 prosent) arbeidsgivere å øke selskapenes minimumslønn i år. Nesten sju av 10 vil betale $ 10 per time, 39 prosent betaler $ 12 per time og 18 prosent betaler $ 15 eller mer per time.
Samlet sett sier en hel del 82 prosent av arbeidsgiverne at de vil øke kompensasjonen for eksisterende ansatte i år, opp fra 73 prosent i fjor. De fleste lønnsøkningene vil være mellom 1 og 3 prosent, men en betydelig 19 prosent av arbeidsgiverne vil gi lønnsøkninger mellom 4 og 5 prosent.
Ikke bare vil eksisterende ansatte nyte fulle lønnsslipp, men nesten to tredjedeler (64 prosent) av arbeidsgivere vil øke startlønnene for nye ansettelser, opp fra 49 prosent som gjorde det i 2014.
På vei oppover
Mens noen kanskje bryr seg om høyere lønn og lønn, hvis dine ansatte har gjort mer med mindre de siste årene, er det på tide de så større belønninger. Og med konkurranse oppvarming for kvalifiserte arbeidere, bruker penger økende lønninger for de som fortjener det, er penger godt brukt.
Ansette foto via Shutterstock
Mer i: 2015 Trender 3 Kommentarer ▼
