Ukene etter oppsigelse er en forvirrende tid. Oppdater ditt CV, se på helseforsikring fordeler og bli sentrert. Etter at det første støtet slites av, er det på tide å sette en plan sammen og fokusere på alle tingene du kan kontrollere i jobbsøkingen. Du vil sørge for at du er i den beste posisjonen mulig å ikke bare få en ny jobb, men lande i en stilling som oppmuntrer deg og tilbyr en langsiktig karrierevei. Dette er hvordan:
$config[code] not foundBe om en anbefaling
Opplegg har ofte ingenting å gjøre med ytelsen. Som bedrifter globaliserer og fusjonerer, blir enkelte stillinger eller avdelinger noen ganger kuttet uten hensyn til arbeidstakerens arbeidskvalitet. Hvis du hadde et generelt godt forhold til kjæresten din og kollegaer, be dem om å være referanser nå, før du trenger en som siste skritt for et potensielt tilbud. Dette kan være i form av en LinkedIn-godkjenning eller en av de faglige referansene du passerer sammen under den nye jobbsøkingsprosessen.
Vurder dine styrker
Nå er det på tide å ta oversikt over hva du skiller deg fra og hva du virkelig mislikte om din siste posisjon. Bruk tiden til å holde deg positiv og skrive ned andre utfordrende faglige situasjoner og hvordan du har løst dem. Du vil sannsynligvis finne et mønster som hjelper deg med å identifisere vanlige styrker (som forhandlinger, løse budsjettproblemer, være en god leder osv.), Og dette vil hjelpe deg med å fokusere på en bestemt ferdighetstjeneste som du kan ta med til din neste posisjon. Det er også verdt å være ærlig om hva du ikke likte i tidligere jobber og kjente faglige svakheter. Ikke bare vil det hjelpe deg ace ditt neste intervju, men det vil hjelpe deg med å lage en vellykket jobbsøking.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingNettverk med bransjemenn
Nå er det på tide å lene seg på nettverket ditt. Enten det er tidligere kolleger, bransjegrupper eller tidligere ledere du har hatt et godt forhold til, nå ut. Det kan ta formen av å be om ovenstående referanse, og foreslå en kaffedato for å snakke om bransjelandskapet, eller trykke på andre som kan være i et selskap med nåværende åpninger. Ikke vær sjenert, og undervurder ikke kraften i nettverk. Nylige studier tyder på at 70 til 80 prosent av dagens arbeidere havnet i sin nåværende posisjon takket være faglige tilkoblinger, i motsetning til å sende CV til stillinger der det ikke eksisterte noe nettverk.
Ta en klasse
Er det en ny ferdighet du har ment å skinne? Ønsker du å bli bedre til programmering? Kanskje du vil bedre forstå dataanalyser, slik at du kan være bedre egnet til en dataposisjoneringsposisjon. Etter en oppsigelse, lage en liste over ferdighetene du ser oppført i stillingsannonser, og vurder å ta en klasse eller to for å forbedre de områdene som passer best for den typen jobb du vil ha - ikke jobben du hadde. Sørg også for å undersøke arbeidsledighetstrygdene. Avhengig av tilstand og type oppsigelse kan du være kvalifisert til profesjonell opplæring eller utdanning.
Øv på kommende intervjuer
Det er sannsynlig at du blir spurt om hvorfor du forlot din siste posisjon. Utstillinger anbefaler å være gjennomsiktig og klart at din nåværende jobbjakt er en følge av oppsigelse, men ikke gå inn i for mye detalj. Tross alt er layoffs dessverre en vanlig forekomst som sykliske budsjetter, fusjoner og automatisering spiller en stor rolle i dagens bedriftslandskap. I tillegg til de forventede spørsmålene om styrker, svakheter og ledelsesstil (hvis du er en leder), vær forberedt på det uventede. Avhengig av hvor lenge du holdt jobben din, kan du finne ut at typer intervju spørsmål har endret seg. Du kan bli bedt om å beskrive deg selv i lengden på en tweet, din favoritt tegneserie karakter, eller bedt om å snakke om ditt mest uventede eventyr. Hold svarene dine lyse og ikke tenk over det.
