Når du tenker på ansattes fordeler, går tankene dine sannsynligvis rett til medisinsk dekning. Men det er faktisk mange andre verdifulle tilleggsansatte fordeler å vurdere, fra pensjonsplaner og funksjonshemming til synet og dental dekning.
Hvis du ikke anser disse ekstra fordelene å være en prioritet for virksomheten din, kan du revurdere det. Ansattes fordeler er faktisk viktigere nå enn de noen gang har vært før. Nedenfor er noen av grunnene til at du bør vurdere verdiskapende ansattes fordeler utover medisinsk for din småbedrift, sammen med tips for å implementere disse fordelene.
$config[code] not foundHvorfor du bør tilby verdiskapende ansattes fordeler
De hjelper deg med å tiltrekke de beste ansatte
Ifølge en 2015 CareerBuilder-studie, anser 55 prosent av de ansatte at rimelige fordeler er viktigere enn lønn ved jobbjakt. Det betyr at mer enn halvparten av potensielle arbeidere der ute, vil heller jobbe for et selskap som tilbyr omfattende fordeler enn en som tilbyr litt høyere lønn, men begrensede fordeler.
Så hvis du ikke tilbyr noen verdifulle fordeler for dine ansatte, kan du virkelig gå glipp av noen gode potensielle lagmedlemmer. Hvis mer enn halvparten ville passere muligheten til å jobbe for bedriften din bare på grunn av fordelene, reduseres talentpalasset for organisasjonen din sterkt. Og det betyr at du får mindre sjanse til å faktisk finne de beste menneskene for hver jobb.
Selv om du klarer å ansette et godt lag, er det vanskeligere for ansatte å være fokusert og engasjert på jobben hvis de er bekymret for penger eller opplever økonomiske problemer, noe som er mer sannsynlig hvis det ikke tilbys omfattende fordelerpakker. Ifølge MetLife's 14th Annual Employee Benefit Trends Study, mener 46 prosent av de ansatte som er økonomisk bekymret over at pengene sine bekymringer har en negativ innvirkning på deres produktivitet. Og arbeidsgivere har en tendens til å være enige. I tillegg, siden to tredjedeler av amerikanerne rapporterer at de ville ha problemer med å komme opp med $ 1000 for å dekke en uventet medisinsk krise eller annen krise, kan forsikring få stor innvirkning på hvorvidt mange arbeidere faktisk må oppleve disse økonomiske byrdene. Hvis du er i stand til å tiltrekke de riktige medarbeiderne til din bedrift og kompensere dem nok slik at de faktisk kan være produktive og fokuserte på jobb, så vil du sannsynligvis få dem til å holde seg så lenge som mulig. Heldigvis kan verdiskapende ansattes fordeler også bidra til dette området. Fair kompensasjon, som ofte inneholder ekstra fordeler, kan få ansatte til å føle at de er ganske kompensert for sitt arbeid. Og hvis de er fornøyde og stabile i jobbene sine, er de mer sannsynlig å holde seg i stedet for å se etter muligheter med bedre kompensasjon andre steder. Dette tillater ikke bare bedriften din å holde fast på de beste mulige ansatte, men sparer også penger på opplæring og HR-utgifter.
Det er mange forskjellige typer ansattes fordeler der ute. Vanligvis har over halvparten av ansatte en tendens til å se pensjonsplaner, dental dekning og livsforsikringsalternativer som "must-haves", ifølge MetLife's Employee Benefit Trends Study. Og sykeforsikrings- og funksjonsforsikring anses også for å være viktig. Men som småbedriftseier har du tilgang til enda mer spesifikk informasjon om hva dine ansatte vil ha hvis du er villig til å bare snakke med dem. Hvis du vet nøyaktig hvilke typer fordeler de anser for å være viktige, kan du prioritere de over andre. I den andre enden må du også være sikker på at eventuelle ytelsesplaner vil fungere med budsjettet. Men det er mulig å bli kreativ og betale for noen fordeler samtidig som de tilbyr andre som selvbetjente alternativer. Og hvis du vet hvilke alternativer som er viktigst for teamet ditt allerede, kan du finne en måte å arbeide dem med på fordelingsplanen, mens du fortsatt holder deg innenfor et realistisk budsjett. Du vil også være sikker på at fordelene dine vil fungere for fremtidens virksomhet. Ikke bruk så mye på kort sikt at du potensielt vil skade sjansene dine for å gi gode alternativer i fremtiden. Men du må også vurdere hvordan ekstra arbeidstakerfordeler kan hjelpe bedriften din framover, de hjelper teamet ditt å vokse og bli produktiv. Som teamet ditt endres og utvikler seg, bør det også være fordelene dine. Du må hele tiden vurdere ulike typer fordeler slik at du kan forsikre deg om at planen alltid er det beste for laget ditt. I tillegg, ettersom budsjettet vokser eller svinger, kan du gjøre justeringer som passer inn i det du har råd til, mens du fortsatt tilbyr best mulig planer for ansatte. Barnevakt Service Bilde via Shutterstock De hjelper ditt lag å være fokusert på arbeid
De overbeviser laget ditt om å holde seg rundt lenger
Slik tilbyr du verdiskapende ytelser til ansatte
Snakk med dine ansatte
Snakk med megleren
Fortsett å se fremover
Re-evaluer regelmessig
