Prestasjonsevalueringer brukes til å evaluere en ansattes plikter og effektivitet. Dataregistere mottar vanligvis ytelsesvurderinger to ganger i måneden for å vurdere deres skrive / innmatingshastighet, noe som er avgjørende for å møte selskapets vendingenstid. Hvis det skrives riktig og kreativt, kan ytelsesvurderinger bidra til at datainnføringsagenten forbedrer seg i hvilket som helst område av jobbprestasjonen. Å følge disse tipsene vil hjelpe deg med å opprette en effektiv ytelsesvurdering.
$config[code] not foundSkriv jobbeskrivelsen på vurderingsarket. Liste ned dataregistreringsplikter, inkludert tekstbehandling, skriving, feilkontroll og registrering av data i proprietære systemer.
Skriv en generell erklæring om dataregistreringsagenten. Denne uttalelsen vil inkludere hennes bidrag og innvirkning på suksessen til bedriften din. For eksempel: "Miss Smith tastet inn mer enn 30 sider med informasjon i vårt systemfeil gratis, noe som resulterte i mer fortjeneste for vårt selskap."
Oppgi prosjekter eller plikter dataregistreringsagenten har utført bra, for eksempel mangel på feil ved skriving eller detaljert oppmerksomhet. Hvis du ikke er sikker, be henne om å sende inn en liste med seks slik at du har noe å jobbe med.
Oppgi de tingene datategistreringsagenten ikke gjorde bra, for eksempel langsom omsetningstid for prosjekter og stavfeil. Å skrive ned de negative tingene vil hjelpe deg med å identifisere områdene som trenger forbedring.
Skriv ned og skissere hvor dataregistreringsagenten trenger forbedring. Skriv dem på en måte som du ikke høres ut som om du er feilsøking eller personliggjøring. "MR. Smith kan ikke fullføre innlasting av regnearkene fordi han fortsetter for mange pauser. "I stedet sier" Mr. Smith kan ferdigstille regnearkene raskere hvis han tok mindre pauser. "
