Kritisk syke pasienter krever et nivå av pleieferdigheter som går ut over det normale omfanget av pasientomsorgen. Enten du er en jobbsøker eller rekrutterer, gir kortfattede historier under intervjuet kandidatens kvalifikasjoner, personlighet og pålitelighet.
Hvordan reagerer du under press?
Svært ofte går kritiske omsorgspasienter inn i krisesituasjonen og krever at sykepleiepersonalet skal være rolig og ta de nødvendige livreddende skrittene for å gripe inn. Kritiske omsorgspersoner håndterer situasjoner med liv og død som er stressende og krevende. Kandidaten kan forklare at den første prioriteten er å forutse pasientens behov før kriser oppstår og fortell en historie om en pasient som gikk inn i hjertestans mens hun leverte daglig medisinering. Hennes rolige oppmuntring og profesjonell trening sparket inn mens hun ringte for hjelp. Historien illustrerer kandidatens opplæring og erfaring og hvordan det resulterer i en positiv slutt, slik som pasienten kommer gjennom erfaringen uskadd.
$config[code] not foundHva finner du mest utfordrende om arbeidet?
Hvert spørsmål og svar bør fremheve et positivt aspekt av kandidatens opplæring og kvalifikasjoner. Når hun blir spurt om utfordringer, kan hun se på trinnene hun tok for å ta og bestå sertifiseringskursene og eksamenene som er nødvendige for å oppnå kritisk omsorgssertifisering fra den amerikanske sammenslutningen av kritiske pleiehjelpere mens de jobber på heltid. Andre utfordringer bør alltid ha en positiv tone, for eksempel presset til å fortsette å holde tritt med ny teknologi og de spennende fremskrittene innen kritisk omsorg. Hun kan dele en historie om en utfordrende medarbeider hun bestemte seg for å veilede og hvordan han ble et effektivt medlem av teamet. Disse typer historier markerer den vitale evnen til å fungere godt på et lag.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHvorfor forlater du din siste jobb?
Avstå fra å redusere en tidligere arbeidsgiver. Jobbkandidater bør alltid snakke om den fantastiske opplæringen og opplevelsen de mottok i sitt siste innlegg. De kan nevne hvor takknemlig de er for mulighetene ved forrige innlegg. De kan forklare om downsizing, hvis det skjedde, men legg raskt til at oppsigelsene ga dem muligheten til å jobbe på et mer moderne anlegg med et utmerket rykte. En smart måte å forklare å forlate er å snakke positivt om tidligere medarbeidere. Kandidater kan legge til at deres tidligere anlegg tilbyr lite sjanser for vekst, og at målhospitalet har et rykte for å oppmuntre til profesjonell utvikling.
Hvordan håndterer du vanskelige leger og medarbeidere?
Kritisk pleie pleier krever omfattende solo arbeid samt følge omsorgsplanen foreskrevet av behandlende lege. Sykepleiere tjener også som en del av et kritisk omsorgsteam på gulvet. Kandidatene bør erklære en dyp respekt for andre medisinske fagfolk og en forståelse for at forskjeller ofte forekommer blant et omsorgsteam. Som en del av teamet nærmer en effektiv omsorgssykepleier leger og kolleger privat for å diskutere behandlingsplaner og gi mening. Samtidig forstår kandidater som er forberedt på jobben kommandokjeden og snakker om hvordan de følger den kjeden for å løse forskjeller. For å markere effektivt samarbeid, kan en kandidat snakke om et lag hun ledet i sin siste jobb eller hvordan hun ba om et sted på et rådgivende råd for kritisk omsorgsgruppe som bevis på sin vilje til å samarbeide med andre.
