Du kan få arbeidsledighetsstønad i Washington-staten, selv om du ble sparket, men bare hvis du ikke ble sparket for mislighold. Staten har spesifikke retningslinjer for hva som utgjør mislighold trykt i arbeidsledighetshåndboken. Hvis du er skyldig i å bli avvist av noen av grunnene som er oppført i håndboken, vil du ikke motta fordeler; Faktisk kan du bli straffet for det. Hvis du ble sparket uten egen feil, kan søknaden din bli godkjent.
$config[code] not foundGrunnleggende kvalifisering
For å kvalifisere seg for arbeidsledighet i Washington-staten, uansett om du ble sparket eller ikke, må du oppfylle de grunnleggende kvalifikasjonsstandardene. Disse inkluderer å ha jobbet minst 680 timer i ditt grunnår og ha jobbet de samme timene i Washington. Du kan ikke kreve ytelser i Washington hvis du jobbet i disse timene i en annen stat. Basisåret dekker de første fire av de siste fem kalenderkvarterene fra uken før du søker om fordeler. Hvis timene dine ikke legger opp til 680 i løpet av den tiden, kan du kanskje bruke det alternative basisåret, som er de fire kalenderkvarterene rett før søknaden din.
Søknad og intervju
Søk om fordeler online, personlig hos ditt lokale kravsenter, eller via telefon på 800-318-6022. Etter at søknaden er sendt, vil en saksbehandler planlegge et intervju med både deg og din tidligere arbeidsgiver. Intervjuer gjennomføres vanligvis over telefon. Intervjuet gir deg muligheten til å forklare din versjon av hendelsene. Samle informasjon som støtter saken din før intervjuet, slik at du er klar til å svare på spørsmål.
Eksempler på misbruk
Washingtons kriterium for mislighold beskriver atferd som svekker respekt for arbeidsgiverens rett til myndighet på arbeidsplassen. Disse inkluderer gjentatt tardiness til tross for advarsler, gjentatt og uutnyttet fravær, uærlighet, uhøflighet, brudd på selskapsregler og uaktsomhet som kan føre til arbeidsgiverens ødeleggelse eller at noen blir skadet. Washington har også en kategori for hva den kaller "grov mislighold" som inkluderer kriminell aktivitet på arbeidsplassen som du enten har blitt dømt for eller innrømmet til, og ekstremt uoverensstemmelse for arbeidsgiveren og medarbeiderne. Å bli sparket fordi selskapet ikke hadde midler til å beholde deg, eller fordi du ikke hadde den trening som er nødvendig, eller for mindre brudd eller utilsiktet forsømmelse, vil ikke bære deg fra å motta arbeidsledighet.
Potensielle utfall
Skadesenteret vil sende deg et brev med sin beslutning. Hvis du er godkjent for ytelser, vil din fordelsbeløp bli bestemt av tidligere inntekter. På den tiden denne artikkelen ble skrevet, Minste ukentlig arbeidslønn i Washington var $ 151, ifølge Washington Employment Security Department; maksimumet var $ 637. Hvis det er bestemt du var avskrevet for forsømmelse, vil din påstand bli nektet i minst 10 uker, og til du kan tjene 10 ganger hva ditt ukentlige ytelsesbeløp ville vært. I tillegg vil rekordet av inntektene i jobben du ble sparket fra, bli eliminert fra din ansvarsforsikringshistorie, noe som kan diskvalifisere deg for fordeler helt og holdent.
