Når det kommer til konkurransedyktig finansiell ambisjon, er det ikke noe felt som konsultasjonsområdet. Sikkert Apple, Facebook, Amazon og resten kan være multibillion dollar hval, men når det gjelder individuelle rikdommer, er oddsen bedre på Big Four: PwC, Deloitte, KPMG eller EY. Hver av disse rådgivende behemoths har en cutthroat karriere stige overstuffed med rivaler villig til å gjøre alt som trengs for å slå deg ut for fotfeste på neste rung, men hvis du kan gjøre det gjennom mosh pit på bunnen, kan du klatre til en nivå av fabelaktig rikdom.
$config[code] not foundHvorfor jobbe hos Deloitte?
Penger er ikke den eneste grunnen til å velge en karriere hos Deloitte. Som ledelsen konsulterte, sa "Deloitte ble kåret til det beste stedet å starte en karriere ved Business Week i 2007 og 2009." En Deloitte-partnerlønn er vesentlig høyere enn en PWC-partnerlønn, en KPMG-partnerlønn, eller lønn til regnskapspartner for et tilsvarende firma.
Hvis penger ikke motiverer deg, vil du ikke være en god passform på Deloitte fordi virksomheten handler om å hjelpe kunder med å tjene mer penger. Hvis du registrerer deg, vil du bli med 193 000 andre ambisiøse Deloittere over hele verden.
Hva er en partner uansett?
En partner er noen som har gjort det gjennom ulike lavere og mellomstore jobbtitler, fra en start som kun konsulent til seniorkonsulent, leder, seniorleder og til sist rektor / direktør eller partner. Partnere tilbyr ikke bare hjernen deres i konsultasjoner med klienter. På et toppfirma som Deloitte leder de hele lag eller avdelinger av spesialister og medarbeidere og overvåker årlige budsjetter av milliarder dollar. Trykket er intens, men belønningene er betydelige. De siste 30 årene har sett en økning i samarbeidspartnere, noe som har ført til en interessant stratifisering.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHva er de to typer partnerne?
Det er to typer Deloitte-partnere, og deres kompensasjonsskalaer kan ikke være mer forskjellige.
Den nederste rung er den lønnede partneren eller juniorpartneren. Disse menneskene har gjort det bra, og etterspør og forventer kampanjer, men de har nådd toppnivået på sitt felt. De får tittelen til partner, men deres kompensasjon forblir av typen lønnsomt fordel. Gitt lønnene er nord for $ 1 million i gjennomsnitt, kan det ikke virke så ille før du sammenligner det med aksjepartnernes lønn.
Egenkapitalpartneren eller seniorpartneren har ikke bare lønn med fordeler og en rik kosterkonto, men mottar også en andel av firmaet og firmaets overskudd. Deloitte nådde globale inntekter på over 38 milliarder dollar årlig i 2017. Det er langt færre egenkapitalpartnere enn lønnede partnere som konsentrerer rikdommen og sørger for at selskapets retning ikke blir for demokratisert.
Hva er gjennomsnittlig Deloitte Partner Lønn?
Revisorer med en bachelorgrad som bare begynner på Deloitte, kan forvente å tjene $ 72 500 i gjennomsnitt for hver av de første tre årene med en engangs-signeringsbonus på $ 12 000 og en mulig ytelsesbonus på opptil 15 prosent av lønn. Det er ikke utrolig imponerende, spesielt med tanke på antall 12-timers dager du forventes å sette inn i løpet av den tiden. Men når du når statusen til partner, endres alt.
En nyopptatt MBA starter på $ 147,000 med en $ 35,000 signeringsbonus og en ytelsesbonus på opptil 25 prosent av basen - mye mer interessante tall for bare en ekstra to års kurs.
Fra disse utgangspunktene går du gjennom et sperre av titler for å nå den ettertraktede partnerstatusen. En lønnspartner hos Deloitte ga mellom $ 323 843 og $ 509 721 med en gjennomsnittlig lønn på $ 407 690 i 2015. Partnere i Deloitte Audit-divisjonen utgjør mellom $ 381 000 og $ 414 000 per år ifølge Glassdoor.
Hvor mye gjør en Deloitte Equity Partner?
Den $ 509.721 lønnen for en lønnspartner bør betraktes som bunnen for en egenkapitalpartner. Alle tallene er uspesifikke, varierende og større på grunn av egenkapitalen selv. En Deloitte-egenkapitalpartner eller Deloitte-direktørslønn er en rung over en Deloitte lønnspartnerlønn, og da er det egenkapitalen å ta hensyn til.
Economic Times sier at en Deloitte-partner sier: "I aksjepartnerskapsmodellen er matematikken enkel. Om lag 30 prosent av de totale inntektene går mot lønn fra gruppemedlemmer, 20-30 prosent av totalinntektene til en partner, og resten til firmaet. " Så det beløpet som en aksjeselskapspartner kan få, er helt avhengig av bedriftens ytelse. Aktiepartnere har et uttrykk i styrets sammensetning, da de er aksjonærer.
Egenkapitalpartnere forventes å komme opp med kapital for å bli satt inn i firmaet. Beløpet kan nå opp til 25 prosent av sin faste lønn. Selskapet samsvarer med beløpet satt inn i bassenget, og selskapet bruker bassenget til investering og forretningsutvikling i den aktuelle partnerens spesifikke ansvarsområde. Nettoresultatet fra dette bassenget danner grunnlaget for egenkapitalpartnerns betydelige gevinster over en lønnet arbeidstaker, og fungerer som et direkte incitament for partneren til å fungere godt.
For en ambisiøs, dyktig og MBA-utdannet person som bor og puster forretninger, kan det være et riktig valg å sikte på et Deloitte-partnerskap. Gi det 15 års hardt arbeid, og du kan også sitte på toppen av en struktur med nesten 200 000 underlings, med milliarder dollar til din disposisjon og millioner som henter inn på bankkontoen din.
