Kampanjer er en vanlig del av kontorlivet, men de er på ingen måte vanlige. De medfører betydelige endringer på arbeidsplassen, og de er også svært personlig for de som mottar dem. Dette betyr at når tiden kommer til å gjøre en kampanje, gjør en god jobb skrive kunngjøringen. En jobbspredningsmelding gir en gylden mulighet til å reflektere over suksessen til både en enkelt ansatt og organisasjonen hun serverer. Kampanjer er en lykkelig anledning, og din kunngjøring bør gjenspeile dette. Vær kortfattet og korrekturles den før du sender den ut.
$config[code] not foundBeskriv bakgrunnen
Begynn annonseringen din ved å beskrive bakgrunnsforholdene som førte til kampanjen. Snakk om hva som førte til åpningen. Hvis åpningen kom gjennom en avfyring, hold denne delen kort og profesjonell. Forklar de relevante utfordringene selskapet står overfor, og hvordan du og ledelsen trengte noen med svar på disse utfordringene. Dette gjelder selv for lavnivåpromoteringer, ettersom alle roller i selskapet er viktige.
Introduser Honoree
Oppgi personen som fremmes. Identifiser hans nåværende stillingsstilling, nevne andre viktige roller han har hatt i nyere tid, og angi hvor lenge han har vært hos selskapet. Beskriv deretter egenskapene han har som gjør ham til et overordnet valg for den nye rollen. Dette er en god tid å fortelle en morsom, relevant anekdote om ansattes fortidse triumfer.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForklar den nye rollen
Wade inn i fremtiden litt ved å snakke om hva den nyoppgravede medarbeiderens nye jobb vil bli. Beskriv noen av de nye utfordringene og mulighetene de ansatte vil møte i den nye rollen. Koble dette med selskapets mål og strategiske posisjon i dagens. Still høye forventninger - den ansatte har oppnådd rett til å leve opp til dem.
Identifiser andre endringer
Etter å ha forklart situasjonen og gi ros til den promoterte medarbeider, gå inn i noen praktiske detaljer om hva som skal skifte på kontoret. Enhver som har en arbeidsflyt som vil bli endret av kampanjen, vil sette pris på å høre om hva som forandrer seg for dem, og om hvilke skritt de må ta, om noen, for å beholde sitt eget arbeid.
