Høyt verdsatt ledende stillinger i økonomi, IT (informasjonsteknologi), underholdning eller andre høyprofilerte næringer kan ikke fylles ut ved å bare plassere en annonse i søndagspapiret. Siden kvalifikasjonene for ledende stillinger er strenge, er det ikke plass for en human resources direktør for å skimp på screening eller bakgrunnskontroller. Det er derfor ledende rekrutterere, eller ledende søkekonsulenter, hjelper selskaper å ansette de mest passende kandidatene.
$config[code] not foundGenerell kompetanse
Ledende rekrutterere trenger virkelige menneskers ferdigheter. En utadvendt personlighet og gode conversational ferdigheter vil ta deg videre som en executive search konsulent enn en høyskole grad og en taciturn måte. Du trenger gode organisatoriske ferdigheter for å holde oversikt over kandidater, deres kvalifikasjoner og egnede kunder. For å plassere ledere må du også perfeksjonere hurtige beslutningsferdigheter for å bedømme søkernes ferdigheter og referanser. Hvis du ikke selv har disse ferdighetene, kan du finpusse dem gjennom salgs- eller PR-stillinger før du søker på jobb som en ledende rekrutterer.
Business Education
En business grad vil forberede en student for en karriere som en executive recruiter. Hvis du ønsker å forholde seg til en bestemt bransje, som IT eller ingeniørfag, vil en minor i emnet eller minst noen få kurs på feltet gi deg den kunnskapen du trenger for å fange en spesialisert rekrutteringsjobb. Selv om du ikke har en høyskole, vil høyskolekurs og en go-getter-personlighet hjelpe deg med å sikre en rekrutteringsposisjon på oppnådd nivå.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMenneskelige ressurser Bakgrunn
En personellbakgrunn, enten det er oppnådd med en formell grad, i en stilling hos en avdeling for menneskelige ressurser i et selskap, eller i et midlertidig arbeidsformidlingsfirma eller et annet plasseringsfirma, gjør det lettere for en profesjonell å snu seg inn i en stilling som en ansatt rekrutterer. Du vet hvordan en organisasjon jobber og har innsikt i hvordan ansettelsespersonell tenker når de vurderer en kandidat.
sertifisering
Foreningen av Executive Search Consultants (AESC) sponser et sertifikatprogram for å hjelpe ledende rekrutterere forbedre sine ferdigheter. Studentene må bestå en todelt eksamen før de mottar et CRA (Certified Researcher Associate) diplom fra foreningen. De syv online kursene i dette programmet inkluderer instruksjon i screening kandidater over telefonen og effektivt målrettet søket etter hver jobb kandidat. Som en del av dette programmet tilbyr AESC seks telekonferansefora i referansekontroller og andre emner som er relevante for rekruttering.
Andre hensyn
En utøvende rekrutterer har et utvalg av mange arbeidsforhold. Han kan jobbe i et stort selskap som ansetter ledere for mange typer selskaper, eller som en uavhengig entreprenør. Mange store plasseringsagenturer spesialiserer seg på screening-ledere for toppstillinger, og insisterer på at deres rekrutterere har en førsteklasses bakgrunn og enestående kontakter. En utøvende rekrutterer må følge opp på møter med menneskelige ressurspersonell og toppmøtnere og shakers fra mange næringer for å holde e-post og telefonlister fulle av riktige kandidater og klienter på et øyeblikk. En utøvende rekrutterer bør delta på nettverksbegivenheter og beholde en portefølje fylt med visittkort for å gi potensielle kunder. En utøvende rekrutterer som ønsker å plassere seks eller syvfigurer, må ha et eksemplarisk arbeidsoppdrag med andre byråer og / eller en menneskelig ressurs eller bedriftsgrad.
