Effektiv Executive Kommunikasjon

Ifølge HR World, må en leder være i stand til å formidle sin visjon i forhold som fører til at etterfølgere kjøper inn i den. Han eller hun må kommunisere tydelig og lidenskapelig, ettersom lidenskap er smittsom. "Effektiv executive kommunikasjon er avgjørende for å utvikle en vellykket bedrift. Executive kommunikasjon relaterer seg til personer på ulike nivåer. Ledere må kommunisere med ledere, ansatte, andre forretningsførere og allmennheten. Ensuing kommunikasjonen er effektiv kan unngå misforståelser og lav ansattes ytelse.

$config[code] not found

Definisjon

Ledende kommunikasjon er å sende eller motta meldinger til eller fra toppledelse i et selskap som konsernsjef, president eller toppledelse. For at kommunikasjonen skal anses effektiv, må den klart kommuniseres og forstås effektivt av publikum som den er ment for.

Typer-oppover / nedover

Oppadgående kommunikasjon er bevegelsen av meldinger fra underordnede til ledere. Eksempler på oppadgående executive kommunikasjon er tilbakemeldinger fra ansatte eller en rapport gitt til ledelsen fra ledelsen. Konsernsjefen forventes å svare på den oppadgående kommunikasjonen for å fremme tillit til ledelsen. Nedadgående kommunikasjon er bruk av meldinger fra ledere til underordnede. Et møte med ledere og øverste ledelse er et eksempel på nedadgående kommunikasjon. Formålet med nedadgående kommunikasjon er å gi syn, retning og inspirasjon.

Video av dagen

Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Sapling

Typer-intern / ekstern

Intern executive kommunikasjon er når toppledelse sender meldinger til medlemmer av organisasjonen. Dette kan være et notat, selskapsdisk møte eller telefonsvarer sendt fra ledere for å informere, inspirere eller gi visjon. Ekstern executive kommunikasjon er når en melding sendes til et publikum utenfor organisasjonen. For eksempel, når presidenten i et selskap holder en pressekonferanse, bruker hun ekstern ekstern kommunikasjon.

Krav

Effektiv executive kommunikasjon krever en kortfattet melding som leveres på en profesjonell måte. Enten en leder kommuniserer med en ansatt, en kollega eller ledergruppe, bør meldingene bli raffinert og lett å forstå. Kommunikasjonen bør ikke bruke jargong eller andre ord som ville være vanskelig å definere eller vanskelig å forstå. Effektiv executive kommunikasjon bruker en profesjonell snakkestil som unngår følelsesmessig og støtende språk.

Utfall

Effektiv executive kommunikasjon skaper sterke forretningsforbindelser, en positiv bedriftskultur og en lav ansattomsetningsrate. Forretningsforbindelser vet at ledelsen holder sitt ord, respekterer sin stilling og ser etter lederskap og retning fra henne. Effektiv executive kommunikasjon fremmer en positiv bedriftskultur hvor ansatte blir verdsatt og belønnet og skaper fornøyde medarbeidere.