For mange ansatte er evalueringsdagen den mest fryktede dagen på året fordi du aldri vet sikkert om evalueringen vil være positiv eller negativ. Hvilke veiledere og ledere kanskje ikke skjønner er at effekten av evalueringen kan vare langt forbi den opprinnelige evalueringsdatoen. Å forstå hvordan de integrerte komponentene i ansattes vurdering påvirker motivasjonen kan hjelpe deg med å evaluere og motivere ansatte mer effektivt.
$config[code] not foundHva motiverer ansatte
Så lenge forskere - og sjefer - har studert arbeidstakeradferd, har spørsmålet om hva som motiverer ansatte vært nøye undersøkt. Likevel må mange arbeidsgivere fortsette å minne seg om at det ikke alltid handler om pengene. Ansatte er motivert til å utføre med en rekke "belønninger", inkludert anerkjennelse, autonomi og takknemlighet. Ikke overraskende svarte disse motivatorene perfekt med det ene aspektet av sysselsetting som gjør både ansatte og ledere ulykkelige: ansattens vurdering.
Du forstår bedre
Mange ledere liker å tro at de bruker verdifull plass på evalueringer for å patte ansatte på baksiden for en god jobb, uten å innse at en medarbeider som klarte å holde en avdeling løpende, selv uten to nøkkelpersoner, er ikke sparen penger nøkkelen gjennomføring. For å være sikker på at du forstår hva dine ansatte synes å være de mest utfordrende aspektene av jobbene sine - og de prestasjonene de er mest stolte av - ta tiden noen dager før vurderingen å be dem om å liste noen av deres mest bemerkelsesverdige prestasjoner og hindringer i evalueringsperioden. Å gjøre det vil jogge minnet ditt og hjelpe deg med å komme til hjertet av det som er viktig for dine ansatte.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGiving the Gold Star
Igjen er det ikke alltid penger som motiverer ansatte. Det er imidlertid en måte å motivere ansatte til å gjøre sitt beste i håp om å få en god vurdering, ved å knytte en god evaluering til noen form for belønning. Å gi ansatte som har god karakter på sine vurderinger, en bonus, ekstra fridager, foretrukket parkering eller til og med en betalt lunsj, vil vise takknemligheten for en godt utført jobb og gi også ansatte noe å streve for å gå fremover. I stedet for å bare sjekke ut "utmerket" eller "bra" på hver evalueringskriterium, ta deg tid til å faktisk skrive en uttalelse som gjenkjenner prestasjoner og hardt arbeid. Bare å vite at du tok deg tid til å sette det inn i ord, viser at ansatte anerkjenner og setter pris på sitt arbeid.
Sannhet og konsekvenser
Ingen diskusjon om ansattes vurdering eller ansattes motivasjon ville være komplett uten å nevne ulemper - evaluere og motivere underpresterende ansatte. Å vite at en vurdering vil være ærlig og resultere i konsekvenser hvis arbeid er funnet mangler er en inneboende motivator. Binding evalueringer til belønninger er nøkkelen, men det er også å knytte evalueringer til konsekvenser, inntil og med demoteringer, begrensning av privilegier og mulighet for oppsigelse dersom medarbeider ikke forbedrer ytelsen sin. Alle disse kan motivere ansatte til å forbedre seg innen neste vurderingsperiode.
