Selv om arbeidsgivere ønsker å ansette folk med sterke lederegenskaper, er det ikke nok å bare ha de ferdighetene. Et CV må kraftig og overbevisende formulere lederegenskaper, siden det er sannsynlig at mange kandidater som kjemper for samme stilling, vil gjøre det samme krav. Snarere enn å bli med i koret av ansattes håpfulle parroting de samme slitne setningene, illustrerer selektivt lederskapets evne ved å vise spesifikke profesjonelle triumfer og evner.
$config[code] not foundLedelse i lagstrukturer
Arbeidsgivere ønsker å ansette folk som forstår samarbeid. Sannt lederskap innebærer en evne til å samarbeide, samarbeide og engasjere seg effektivt med kolleger i en teamdynamikk. Misguided ledere er altfor selvsikker, selv sjef eller nedtoning til kolleger. Sterke ledere styrer kolleger mot kreativ tenkning, nye løsninger og ulike perspektiver når de jobber sammen. Din CV skal beskrive ledelsesevne i en lagstilling, inkludert ferdigheter som å lytte, administrere, belønne og forhandle mot beste løsninger. Et CV kan angi, "Behandlet et team med fire designere for å fullføre en omfattende nettsideoverhaling, noe som resulterte i økt fortjeneste og forbedret kundegrensesnitt."
Å være en ambassadør
Bedrifter stoler på ledere å nøyaktig og positivt representere sitt merke både internt, til andre ansatte, og eksternt, til kunder, leverandører, media og allmennheten. Overbevisende gjenopptar markerer forekomster av dyktig ambassadørskap. Offentlige taler, konferanser, interne workshops eller profesjonelle treningsøkter eller medieoppdrag kan alle bidra til å illustrere utmerket kommunikasjon og merkevare troskap. Nært knyttet til denne lederegenskapen er evnen til å fungere effektivt i et variert miljø. Bedrifter forventer at deres ledere skal være følsomme for flerkulturelle problemer på arbeidsplassen og når de representerer selskapet i det offentlige. Å snakke med flere språk, studere i utlandet, frivillig arbeid i utlandet, eller å fullføre workshops og opplæringsaktiviteter relatert til mangfold kan fremheves på et CV.
The Right Action Words
Arbeidsgivere fjerner CV-er lastet med selvsagt ros og billig snakk. Snarere enn å sprede buzzwords gjennom hele ditt CV, fokus på faktiske prestasjoner. Tenk på lederskap når det gjelder verb. Illustrere tidligere lederegenskaper med setninger som inkluderer verb som oppnådd, opprettet, frivillig, påvirket, forhandlet, lansert og vunnet. Disse verbene hjelper deg med å konstruere konkrete uttalelser som beskriver tidligere lederskapserfaring, ved hjelp av tall for å kvantifisere effektiviteten. For eksempel kan et CV si: "Forhandlet preferansedyktig kontraktsspråk for å redusere overheadkostnader med $ 11 000 i en toårig tidsramme."
Ansvar og overførbare ferdigheter
En utmerket strategi for å formidle lederskap mens du holder innenfor rammen av det korte CV er å knytte tidligere ansvar med overførbare ferdigheter. For eksempel kan du si: "Positivt påvirket bedriftskulturen ved å veilede 15 nye leieavtaler i løpet av de første seks månedene av ansettelsen." Det forrige ansvaret - veiledning av nye ansettelser - er direkte knyttet til overførbar lederskapsmessig evne til å påvirke bedriftskulturen positivt. Å bygge CV på denne måten hjelper å ansette ledere forestille seg hvordan ledelsesaktiviteter fra tidligere sysselsetting eller frivillig arbeid vil overføre til egen virksomhet.
