Det typiske nyhetsbrevet introduserer ditt CV og fremhever dine mest relevante eller bemerkelsesverdige resultater. Et tonehøydebrev går et skritt videre og illustrerer arbeidsgiverne hvordan du bruker din kunnskap og erfaring til å løse et problem, øke selskapets omdømme eller bidra til veksten. Du kan også bruke et tonebrev til å kontakte selskaper du er interessert i, men det har ingen annonserte åpninger.
$config[code] not foundForskning Selskapet
Brevet ditt må vise at du forstår selskapets oppdrag, verdier, mål og utfordringer. Utfør intensiv forskning før du sender inn brevet, og noter noe som setter organisasjonen bortsett fra sine konkurrenter, eventuelle forestående endringer og eventuelle hindringer det står overfor. Hvis du svarer på en stillingsannonse, lær så mye du kan om stillingen, ikke bare ved å granske annonsen, men ved å snakke med nåværende og tidligere ansatte. Avdekke så mye du kan om hva selskapet verdier i arbeidstakere og hva det tar å lykkes der.
Ta tak i arbeidsgiverens oppmerksomhet
Bruk forskningen til å lage en engasjerende åpning som vil lokke arbeidsgiveren til å lese videre. I stedet for å si "Jeg skriver som svar på annonsen din for markedsføringsdirektør", sier "Når du forbereder deg til å ekspandere til det internasjonale markedet, trenger du noen som forstår de subtile kulturelle forskjellene som må adresseres for å skreddersy dine produkter til en nytt publikum. Jeg hjalp min siste arbeidsgiver oppnå dette da de flyttet inn i det europeiske markedet i fjor, og jeg er sikker på at jeg kan produsere de samme resultatene i organisasjonen din. "
Forklar kvalifikasjoner
Så snart du har pekt på arbeidsgiverens interesse, flytt umiddelbart inn i hvorfor du er den ideelle kandidaten. Gi spesifikke, detaljerte grunner. For eksempel, i stedet for å si "Jeg har 10 års erfaring i journalistikk," skriv "I mine 10 år i journalistikken har jeg dekket noen av denne statens mest profilerte og utfordrende historier. Faktisk brøt jeg mer enn en gang nyhetsshistorier som senere ble hentet av nasjonale medier. "Gjennomgå stillingsbeskrivelsen og utdype hvordan du passer til hver kvalifikasjon.
Tilbyr løsninger
For å overtale arbeidsgivere til å ansette deg, må du bevise at å få deg på, vil være til nytte for selskapet. Beskriv konkrete resultater du kan levere. For en enda større effekt, skissere en 30- eller 90-dagers plan som illustrerer hvordan du får umiddelbar innvirkning. For eksempel, si: "I mine første tre måneder på firmaet vil jeg lansere et initiativ for å oppmuntre tilbakemeldinger fra ansatte og oppdage hvorfor omsetningen er så høy. Jeg vil da treffe tre måter vi kan øke medarbeiderens moral og øke oppbevaring med 10 prosent. "Slutt ditt brev med en setning som" Jeg vil gjerne fortelle deg mer om hvordan jeg kan bidra til bedriftens suksess. Kan vi møte for et ansikt til ansikt-intervju? "
