Facebook-grunnlegger Mark Zuckerberg forbløffet næringslivet nylig da han kunngjorde at han skulle ta en to måneders fedreorlov etter fødselen til sitt første barn.
"Studier viser at når arbeidende foreldre tar tid å være sammen med sine nyfødte, er resultatene bedre for barn og familier. På Facebook tilbyr vi våre amerikanske ansatte opptil 4 måneders betalt fødselspermisjon eller foreldreorlov som de kan ta gjennom hele året, "skrev Zuckerberg ved å gjøre kunngjøringen på hans Facebook-side.
$config[code] not foundDet er nesten uhørt for en administrerende direktør i et selskap - til og med en kvinne - å ta så mye tid etter fødselen av et barn. Yahoo Marissa Mayer tok berømt bare to uker etter fødselen av sitt første barn rett etter at hun ble administrerende direktør, og nylig annonsert at hun planlegger å ta samme korte ferie etter at tvillingene hennes er født i vinter.
Selv i småbedrifter, kan kvinnelige eiere ikke virkelig ha råd til å ta seg mye tid etter å ha en baby.
Zuckerberg er ikke den første som understreker viktigheten av foreldreorlov når det gjelder å hjelpe arbeidstakere til å oppnå det unnvikende arbeid / livssaldo. Og mens Silicon Valley-teknologibedrifter, med sine dype lommer og misunnelsesverdige fordeler, sikkert finner det mye lettere å tilby betalt ferie enn små bedrifter, begynner selv noen av de mest konservative arbeidsplassene å anerkjenne viktigheten av permisjon for nye foreldre til begge kjønn. I fjor meldte president Obama at føderale ansatte ville være berettiget til seks uker med utbetalt barselsorlov.
Det er klart at det er en etterspørsel etter faderskapslov, og menn vokser mer sannsynlig å ta det i sjeldne tilfeller når det tilbys. En studie fant at i California, som har den første betalte foreldreorlovspolitikken for fedre i landet, var fedre 46 prosent mer sannsynlig å ta permisjon i det første året etter deres barns fødsel fordi den permisjonen var tilgjengelig.
Hva står bak den økende interessen for fedraledig?
Noen sier at det er det økende antallet Millennials i arbeidsstyrken. Da denne yngre generasjonen blir foreldre, fortsetter de å fokusere på balanse mellom arbeid og liv, som de tok med seg når de var enslige og barnløse. Bedrifter har tilpasset Millennials ønske om fleksible timer, eksternt arbeid, mobile enheter og andre endringer i den tradisjonelle arbeidsplassen for å tiltrekke seg og beholde dem som ansatte.
Og du vet hva? Jeg tror at arbeidsplassen er bedre for den. På samme måte har Millennials - selv om de ikke har så mye makt som Zuckerberg - muligheten til å endre måten vi tenker på foreldreorlov.
Hva betyr Zuckerbergs beslutning for små bedrifter? Kan bedriften tilby betalt barselsorlov (eller til og med betalt barselsorlov?) Svaret kan avhenge av mange faktorer, inkludert stat, antall ansatte og økonomisk situasjon. (Snakk med en advokat som er kjent med arbeidslov før du setter inn noen retningslinjer.)
Men selv om du ikke kan det, er det verdt å prøve å gjøre livet enklere for både nye mødre og fedre du bruker. Kan du tilby ubetalte fridager? Evnen til å jobbe hjemme i en viss periode etter at barnet har født eller adoptert? Et skifte til deltidsarbeid eller jobbdeling?
Ansatte vil alltid huske tiden rett etter at barna ble født - og vil sette pris på eventuelle skritt du tar for å gjøre den tiden lettere og lykkeligere. Ja, faderskeorlover kan fortsatt være sjeldne, men tider begynner å forandre seg, og arbeidsgivere som ikke kommer med programmet til slutt, kommer til å bli etterlatt.
Mark Zuckerberg Foto via Shutterstock
Mer i: Facebook 1 Kommentar ▼
