Karriereutvikling spørreskjemaer kan brukes av alle som søker å forbedre seg selv: studenter, arbeidsløse jobbsøkere, ansatte som ønsker å fremme karrieren, folk som går tilbake til arbeidsstyrken, eller ansatte som tenker på en karriereendring. For eksempel, hvis du har et tap for hva du skal gjøre ved å forbedre sjansene for å få en høyere betalende jobb som passer best for dine talenter, bør du vurdere å fullføre et karriereutvikling spørreskjema. Undersøkelser, papirbasert eller online, stiller vanligvis spørsmål eller uttalelser og lar deg svare eller rangere dem. Disse verktøyene gir vanligvis nyttig innsikt som kan lede og fokusere karriereutviklingsaktiviteter.
$config[code] not foundHensikt
Online karriereutvikling spørreskjemaer brukt på akademiske institusjoner, som videregående skoler og høyskoler, forberede studentene på fremtidige arbeidsplasser. Disse verktøyene beregner vanligvis en poeng som kan hjelpe dem med å ta en avgjørelse om hva de skal forfølge i et gitt felt, basert på deres ferdighetsnivå, kunnskap, interesser eller personlige preferanser. I tillegg hjelper karriereveiledere vanligvis elevene til å tolke papirbaserte undersøkelsesresultater. Personaleavdelinger, arbeidsopplæringsbedrifter, arbeidsledighetskontorer og personlige trener bruker også karriereutvikling spørreskjemaer for å hjelpe kundene å gjenkjenne sine sterke og svake sider og direkte karriereplanlegging aktiviteter ved hjelp av gratis tips, verktøy og maler. For eksempel gir US National Career Development Association tilgang til mange gratis verktøy og ressurser.
Struktur
Spørreskjemaene varierer i lengde og formål. Eksempelvis gir ISEEK-ferdighetsvurderingen deg mulighet til å vurdere deg selv på 35 ferdigheter og viser en liste over yrker som representerer en kamp for ferdigheter du vurderer like viktig. Dette spørreskjemaet tar omtrent 10 minutter å fullføre. Andre spørreskjemaer, spesielt de som utvikles internt av små bedrifter for å møte unike behov, tar mye lengre tid for kandidatene å fullføre. Noen til og med tillater deg å invitere dine overordnede, underordnede og jevnaldrende til å vurdere ytelsen din slik at du får et bredt perspektiv på meninger for å veilede din karriereplanlegging.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSlik bruker du resultater
Karriereutvikling spørreskjemaer hjelper deg med å lære om deg selv. Når du utforsker ulike karrierer, stillingsbeskrivelser og karriereveier, vil du vite om du har de riktige ferdighetene, personlighetstrekkene og erfaringene til å gjøre det bra i en rolle. Ferdigheter og interessevurderinger bør imidlertid ikke brukes isolert. Hvis du har tenkt å forbli hos din nåværende arbeidsgiver, bør du vurdere å kontakte en klarert leder eller HR-avdelingen for å identifisere de neste trinnene som skal tas, for eksempel å be om strekningsoppdrag, å be om en mentor eller overføring til en annen jobb.
betraktninger
De fleste bedrifter krever at ansatte tar ansvar for egen karriereutvikling og læring. For eksempel observerer Senter for kreativt lederskap at vellykkede forretningsfolk lærer, vokser og utvikler seg primært gjennom erfaringer på arbeidsplassen. I tillegg utgjør forhold, som veiledning og coaching, omtrent 20 prosent av læretiden. Formell kurs og opplæring utgjør bare 10 prosent. Å fullføre et karriereutvikling spørreskjema kan hjelpe deg med å fokusere tid og energi i riktig innsats.
