Personlighetskonflikter mellom medarbeidere kan skape vanskeligheter i arbeidsplassens dynamikk. Dette gjelder spesielt når en person føler seg vred mot en kollega, som kan skape et anspent, giftig arbeidsmiljø. Når en situasjon som dette oppstår, om denne oppførelsen er ekte eller oppfattet, må den håndteres med takt og diplomati.
Forstå motiver
Hvis du mener at en kollega behandler deg med vred, bør du først prøve å bestemme sine motiver. Fikk du for eksempel en kampanje som han også konkurrerte med, eller kanskje du kanskje har gjort noe som virket uskyldig for deg, men kunne ha vist seg fornærmende mot ham? Det er viktig å sette deg i kollegaens sko for å avgjøre hva som kunne få ham til å føle seg vred mot deg og realistisk avgjøre om du kanskje har bidratt til det.
$config[code] not foundKommunisere klart
Adress denne oppførselen på en rettferdig måte. Hvis resentmentet kommer fra kampanjen din, vær tydelig på din nye rolle, og redegjør dine forventninger og mål for å bevege deg mot fremtiden. Arbeidsplassrelasjoner kan ofte utvikle seg og kan forbedres akkurat som de kan forverres. Klar kommunikasjon kan ikke løse problemet helt, men ved å løse problemet kan du bringe det til overflaten og forhindre at problemet henger videre.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTips
Prøv å unngå atferd som vil øke brennstoffet. Det kan ikke være din kampanje, for eksempel, som forårsaker irritasjon, men din etterfølgende bragging om det. Omvendt, ikke ta motsatt takk og be om unnskyldning for din suksess eller forsøk på å gratulere deg selv med kolleger med falsk ydmykhet. Hvis du insisterer på at du er uopptatt og uverdig for å bli forfremmet, kan de bare være enige med deg, noe som forårsaker deres følelser av vrede å vokse.
Vennlighet
En enkel måte å avdekke spenningen forårsaket av en hånlig medarbeider er å være snill mot ham. Det er vanskelig å være sint eller fornærmende mot noen som behandler deg med vennlighet, så prøv å gå ut av veien for å bli venner med dem som er vred mot deg. Denne strategien kan imidlertid være lettere sagt enn gjort. Hvis kollegaen tror at dine forsøk på godhet er uopprettholde, kan han føle seg mer vred. Hvis det er mulig, vær ærlig, vær oppriktig og vær åpen for å forstå et perspektiv som er annerledes enn ditt eget.
