Selv med mer bevissthet om trakassering på arbeidsplassen - i lys av tilfeller som Harvey Weinstein i Hollywood og medarbeidere som går ut over påstander om dårlig oppførsel hos Silicon Valley tech giants - er tallene for de som rapporterer det fortsatt lave. Samlet sett er det anslått at nesten 70 prosent av all trakassering blir unreported, og de som står overfor seksuell trakassering, er enda mindre tilbøyelige til å sende inn en klage. Slik endrer du statistikken og sender en offisiell klage.
$config[code] not foundHva er trakassering
Ifølge Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er trakassering "uvelkommen oppførsel som er basert på rase, farge, religion, sex (inkludert graviditet), nasjonal opprinnelse, alder (40 eller eldre), funksjonshemming eller genetisk informasjon." Typer av trakassering kan være seksuelt i naturen, mobbing, online trakassering, fysisk vold eller enhver form for aktivitet som er skremmende, fiendtlig eller fornærmende.
Sjekk bedriftspolicy
Først må du sjekke for å se hva firmaets skriftlige retningslinjer er. Kontakt medarbeiderhåndboken eller internportalen for å forstå selskapets prosedyrer. Avhengig av selskapets størrelse og størrelsen på HR-støtten, kan mengden informasjon variere fra en kort beskrivelse som oppfordrer de ansatte til å diskutere eventuelle problemer med lederen deres, til en langsom steg-for-steg guide.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingOffisielt rapportere det
Når du forstår prosedyren, rapportere trakasseringen skriftlig. Eksperter oppfordrer de som har opplevd noen form for uønsket atferd på arbeidsplassen for å ta skritt så raskt som mulig. Snakk med din HR-representant (eller din leder hvis din bedrift ikke har HR-ansatte) for å diskutere problemet fullt og fortelle dem at du vil sende en offisiell rapport. Dette vil avklare hensikten med møtet ditt og gjøre det klart at du vil gå videre med neste trinn for å lage en rapport. Sørg også for å holde sjefen din informert (med mindre sjefen din er personen du rapporterer).
Hvis det er alvorlige interne problemer som gjør deg misfornøyd med din arbeidsgiver eller tviler på deres evne til å ta kravet ditt på alvor, kan du sende inn et krav med EEOC.
Oppfølging i skriving
Etter møtet med HR, din leder eller begge deler, send en e-postmelding. Sørg for å detaljere følgende opplysninger diskutert fra møtet, samt eventuelle andre aktuelle saker som diskuteres.
- Et sammendrag av klagen din (Legg ved den skriftlige klagen til e-posten)
- Hvem deltok i møtet
- Neste skritt
- Frister, hvis aktuelt
Holde oversikt
Ikke slett noe! Hvis du blir chikanert av en medarbeider og det er en digital eller papirspor, må du beholde den. Dette kan være alt fra upassende e-post, tekster, bilder eller annen form for kommunikasjon. Hvis trakasseren er mer diskret (for eksempel, diskuterer noen kontinuerlig dine ideer offentligt i møter, men bruker dem til egen gevinst), noter hver gang en hendelse skjer, og hvem andre var til stede og kan bekrefte hendelsen.
Hvis du tror at du blir diskriminert av en leder og blir nektet kampanjer, reiser eller oppdrag på grunn av det, er det trinn du kan ta. I tillegg til å lagre all trakasseringsrelatert dokumentasjon, sørg for å beholde alle formelle gjennomgangspapirer, noter eventuelle uoverensstemmelser, og ta dem til HR. For eksempel diskuterte du en kampanje hvis du møtte bestemte mål, men etter å ha møtt disse målene ble du fortalt noe annet? Igjen, hvis det ikke er elektroniske poster, lag dine egne notater av hver hendelse og merk så mange detaljer som mulig.
