Småbedriftseiere kan ikke lenger se på sine ansatte som et stort lykkelig samfunn som arbeider sammen for felles gode. Når den effektive arbeidsledigheten er på 15% (eller høyere avhengig av hvor du ser ut), ansatte blir desperate.
$config[code] not foundDine ansatte er ikke dine venner. Dine ansatte er ikke din familie. Og selv om de er…
Dine ansatte er dine ansatte
Borte er dagene med å miste jobben din og hoppe raskt inn i en ny. Så når en bedrift bestemmer seg for å la en ansatt gå, må hver "T" krysses og hver "jeg" må være prikket.
Flere og flere tidligere ansatte er på utkikk etter måter å tjene penger på når de blir sparket.
Ifølge en artikkel i NY Times av Paul Sullivan, ble en rapport utgitt i mars fra Equal Employment Opportunity Commission påstandene økt med 15 prosent i fjor, til 95 402. Det høyeste antallet i byråets 44-årige historie. Mr. Sullivan hypothesizes at med ledigheten fortsetter å øke, vil denne trenden med diskriminering og urettmessige termineringskrav sannsynligvis klatre igjen i år.
Så hvordan beskytter du virksomheten din mot slike krav?
Det er et forsikringsprodukt, (skissert nedenfor fra denne III.org-artikkelen), kalt Employment Practices Liability eller EPLI. Ansvarsansvar Ansvaret gir beskyttelse mot mange typer arbeidstakerloven, inkludert krav fra:
- Seksuell trakasering
- Diskriminering
- Feilaktig avslutning
- Brudd på ansettelseskontrakt
- Uaktsom vurdering
- Unnlatelse av å ansette eller fremme
- Feilaktig disiplin
- Manglende karrieremulighet
- Feilaktig tilførsel av følelsesmessig nød
- Forvaltning av ytelsesplaner
Ansvarsforhold Ansvar er oversett altfor ofte av småbedriftseiere av ulike årsaker (ansatte betraktes som familie, ønsker ikke bekostning, antar dekning som inngår i Bedriftseierspolicy, etc.). Tatt i betraktning omfanget av dekning en Employment Practices Responsibility policy gir en bedrift kostnaden for en slik politikk er veldig billig.
Hvis du er en liten bedriftseier eller beslutningstaker i din bedrift, anbefaler jeg på det sterkeste å ta en lengre titt på en ansvarspolitikk for ansettelsesansvar. Jeg har personlig hatt klienter så små som fem ansatte behandler krav relatert til ugyldig oppsigelse.
Og disse typer tilfeller kan bli stygge og dyre.
Respekter ansettelsespraksisansvar
Hodepine og advokatkostnad knyttet til en feilaktig avslutning eller diskriminering sak er fryktelig. Den juridiske utgiften alene hentet av forsikringsselskapet, selv i frivoløse søksmål, gjør politikken til en verdig investering.
Arbeidspraksis Ansvar gir en løsning på disse bekymringene. Du bør ikke svette å avslutte en ansatt som er underpresterende.
Din i forsikring, Ryan Hanley
Forsikringsbeskyttelse Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
