Team moral betyr at selvtillit, trygghet, selvtillit, kjøring, humor og et godt syn er i rikelig forsyning innenfor en gruppe. Når et lag utviser god moral, er det spenning og entusiasme generert, så vel som en optimistisk tilnærming til lagets innsats og motivasjon. Forvaltning av belønning i stedet for straff holder lagets moral høy, ifølge BusinessKnowHow.com.
Sinnstilstand
Moral er en sinnstilstand. Det er basert på brukbarhet, formål, en følelse av selvtillit og ånden til en hel gruppe som gjør at gruppen og individet vil lykkes, forklarer Schuler Solutions.
$config[code] not foundNår moral bryter ned
Et lag som er forpliktet til samme mål og formål og arbeider sammen, har god moral. Hvis det oppstår en sammenbrudd i gruppen, kan lagmoral og momentum forsvinne. Team moral kan påvirkes negativt hvis det er mangel på kjemi blant medlemmene. Dårlig kommunikasjon kan ødelegge moralen. Når et lag samarbeider arbeider sammen om å bestemme mål, utfall, tidsfrister, tidsplaner og hva de kollektivt håper å oppnå, skal moralen forbli god. Hvis laget ikke samarbeider, vil moralen forsvinne, ifølge Schuler Solutions.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingStøttende medlemmer
Prelude-Team.com forklarer at et lag må oppføre seg som et lag for at moralen skal være høy. Hvert medlem er ansvarlig for sine handlinger til de andre medlemmene. I tillegg må lagmedlemmer støtte hverandre og styrke et medlem når hans energi eller begjær flagger. Et vellykket lag må utvikle sin egen metode for å støtte hvert lagmedlem og aktivere gruppen.
Lav moral
Når lag eller gruppe moral er lav, er dette problematisk. Lav moral kan være et resultat av dårlig ledelse og arbeidsforhold, eller arbeidsmiljøet kan ikke fremme entusiasme og positiv energi. Formål og retning kan mangle, forklarer A. J. Schuler, Psy. D. Hvis laget mister tilliten til sitt lederskap, enten fordi den mener at lederne er uærlige eller ujevne, må det gjøres justeringer.
effekter
Hvis en person jobber veldig hardt, men ikke har noe håp om å utvikle seg, skaper dette lav moral, bemerker Schuler Solutions. Ledere må gjøre en innsats for å la medarbeiderne vite at deres arbeid er verdsatt og at det enkelte gjør gjør det en forskjell. Et klapp på ryggen er velkommen av nesten alle.
Sikre Team Moral
For å sikre lagmoral, gjør en innsats for å fremme et miljø som følger med behovene til alle ansatte. Dette skaper en atmosfære hvor enkeltpersoner føler at de er en del av noe, kan oppleve personlig vekst og har retning og hensikt.
