Når du blir med i en union eller jobber for et selskap som har en kollektiv avtaleavtale, får du vanligvis økt kompensasjon, bedre jobbsikkerhet og fordeler som kommer med senioritet. På den annen side betaler fagforeningene avgifter, mister selvstyre og har mer begrensede rettigheter uten anciennitet.
Pro: Bedre kompensasjon
Unioniserte arbeidstakere gjør 30 prosent mer enn deres ikke-faglige kolleger, og har også mye bedre helseforsikring dekning fra og med 2015, ifølge Union Plus. Fagforetak drar fordel av kollektive forhandlingsmakt, som gjør at de kan forhandle høyere lønninger og fordeler enn de enkelte arbeidstakere kan bli alene. Arbeidsgivere har ikke råd til å miste hundrevis eller tusenvis av arbeidere, mens en ansatt ofte er utvinnbar. Fagforeninger er også mer rustet til å få ulike fordeler for å dekke et bredt spekter av arbeidstakere, inkludert innenlandsk partner eller same-sex fordeler.
$config[code] not foundPro: Sikkerhets- og aldersfordeler
Samlet arbeidsstabilitet og sikkerhet er normalt bedre med fagforeninger. Et primært formål med fagforeninger er å beskytte arbeidstakere fra tilfeldig eller urettferdig oppsigelse. Klageprosesser sikrer at fagforetakere har mulighet til å appellere urettferdige arbeidsforhold, demoteringer eller oppsigelser som bryter med kollektive avtaleavtaler, mens ikke-faglige eller vilje kontraktsarbeidere står overfor potensialet for oppsigelse til enhver tid. Senior- eller veteranmedarbeidere har forbedret beskyttelse i fagforeninger, notater Bankrate. Mens toppbetjente senioransatte ofte er de første som går når selskaper avgår ansatte, krever fagforbindelser vanligvis at nyere hyrer går først.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingCon: Medlemsavgift
EU-medlemmer betaler avgifter - ofte flere hundre dollar per år - for å delta, noe som kan kompensere for noen eller alle lønnsfordelene som oppnås gjennom kollektive forhandlinger. En påbegynt startavgift legger til kostnadene for en ny ansatt, som har den laveste generelle beskyttelsen som fagforening. I tillegg er faglederlønn og administrasjonsgebyr dekket av avgiftene, men medlemmene har ofte begrenset myndighet over hvordan midlene tildeles.
Con: Tap av autonomi
Mens du får en følelse av tilhørighet og kollektiv styrke gjennom en union, mister du også en selvstyre. Uavhengige arbeidere kan foretrekke mer autoritet og kontroll over sitt ansettelsesforhold og kompensasjon. Spesielt nye ansatte kan ha større kontroll over sitt arbeidsforhold alene enn i en union. Arbeidsfremmende strukturer støtter også eldre arbeidstakere i et fagmiljø. Endelig er fagforvaltere mer sannsynlige enn ikke-faglige veiledere for å behandle underordnede som en «sjef» heller enn en partner eller tilhenger, ifølge Fox Business.
