Undersøkelser fra begynnelsen av 2000-tallet indikerer at mer enn halvparten av USAs arbeidsgivere ga avgangspakker til ansatte som ble avskrevet på grunn av jobbsøking, reduksjon i kraft, forretningsmessig nedleggelse eller masseoppsigelse. Selv om føderal lov ikke pålegger fratrædelsesgodtgjørelse, kan statlig lov, så vel som en avtale eller en muntlig forståelse. Hvis ingen av disse omstendighetene gjelder i ditt tilfelle, spør alltid arbeidsgiveren om avgang hvis du møter tap av jobben din.
$config[code] not foundArbeidsgivere som gir avgangsvederlag, kompenserer vanligvis ansatte med en ukes fratrekk for hvert års tjeneste til selskapet. Dette belønner langsiktige medarbeidere for sin lojalitet og hjelper relativt nye ansatte mens de ser etter en annen jobb. I tillegg til fratrekk for å hjelpe deg med overgangen, kan du også være berettiget til arbeidsledighet.
Juridiske mandater
Selv om det ikke er noen arbeidslov for arbeidslovgivningen som gir mandat for avgangsvederlag, gir US Equal Employment Opportunity Commission veiledning for arbeidsgivere og ansatte på en riktig strukturert avtale om avtale og relaterte frafall. Statlige lover varierer. New York statsloven krever at ansatte som mister jobbene på grunn av masseoppsigelser, mottar tre måneders fratrædelsesgodtgjørelse i stedet for 90 dagers varsel om oppsigelse. Texas State Law adresser fratrekk lønn regler, men krever ikke at arbeidsgivere betale avgang.
Tidligere praksis
Hvis arbeidsgiveren vanligvis gir avgangsvederlag til tilsvarende ansatte - lignende stilling, stilling, varighet, lønn og så videre - så har du rett til avgangspakke. Hvis du er interessert i informasjon om tidligere praksis, hevder du mulig rettsavgang basert på den kunnskapen. For eksempel kan et selskap rutinemessig betale avgang til ansatte med 20 pluss års tjeneste eller til enhver ansatt uavhengig av fastboende.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAnsettelsesavtale
Mange konsernsjefskontrakter inneholder forhandlede avgangspakker. Vanligvis er disse ledere på høyt nivå som kanskje har syvfigurede avgangspakker inkludert i deres skriftlige ansettelsesavtaler. Lukrative avgangspakker, referert til som "gyldne fallskjermbilder", gir en fin landing, antagelig uten bekymringer om penger. Hvis du har en skriftlig ansettelsesavtale, trenger du heller ikke å være en executive-avtale på høyt nivå, som gir en avgangspakke, du har rett til de kontraktsvilkår som er angitt i arbeidsforholdet knyttet til avgang.
Verbale avtale
Hvis din ansattssjef eller en representant for bedriften selv henviser til en avgangspakke, eller hvis du blir en del av en omorganisering eller nedleggelse, kan du ha rett til sluttvederlag når du mister jobben. Trykk videre med din forespørsel om fratrædelsesgodtgjørelse hvis du husker utsagn som tyder på at du skulle få avgang hvis du blir ledig.
betraktninger
Når en økonomi spiraler nedover, kan det tvinge arbeidsgivere til å legge av arbeidere eller eliminere uønskede jobber.For å bevare organisasjonens omdømme og som en handling av god vilje, og tilby en avgangspakke - når det ikke tidligere var et selskapsøvelse - kan det være en klok forretningsbeslutning når folk mister jobbene sine under vanskelige tider. På den annen side, hvis arbeidsgiverens inntekter lider enormt på grunn av en økonomisk nedgang, kan utbetalingen av avgang skape større økonomisk motgang for arbeidsgivere. Uansett, og hvis du er usikker, spør alltid hvor mye avgangsvederlag du har rett til hvis du mister jobben.
