Utover det vanlige spekteret av spørsmål om dine sterke sider, svakheter og jobbferdigheter, ansetter ledere ofte bruksteknikker for å finne ut hvilken type kandidat du egentlig er. I denne typen intervju vil arbeidsgiveren spørre deg hvordan du oppførte seg - eller ville oppføre seg - i visse situasjoner, med ideen om at svarene dine vil gi ham en ide om hvordan du vil oppføre seg i lignende situasjoner i den nye jobben. Som andre intervju spørsmål, "passerer" denne delen av intervjuet krever forskning og praksis.
$config[code] not foundSTAR-metoden
Stjernen." Metode refererer til måten du vil svare på eventuelle atferdsintervjuer spørsmål kastet på deg. Akronymet er kort for situasjon eller oppgave, handling og resultater. Med hvert spørsmål som arbeidsgiveren spør, må du sette opp scenen ved å beskrive situasjonen eller oppgaven du hadde å gjøre med. Deretter beskriver du handlingen du tok for å løse situasjonen eller håndtere oppgaven, og deretter forklare resultatene for organisasjonen, klientene eller medarbeiderne. Det er viktig å kvantifisere resultatene, foreslår University of Minnesota CLA Career Services. Hvis du for eksempel ble bedt om å løse et salgsslag på en av dine tidligere jobber, ville du diskutere handlingen du tok og hvor mye mer salg du genererte på grunn av det.
Hvordan Spot STAR spørsmål
Under intervjuet kan ansetteansvarlig ikke komme rett ut og si at han beveger seg inn på STAR-delen av intervjuet. Men du vil gjenkjenne spørsmålene fordi de vanligvis vil inneholde noe som "Fortell meg om en tid da …" eller "Hvordan vil du reagere hvis …" Det er vanligvis to typer atferdsintervjuer. Leieansvarlig vil enten be deg om å beskrive hvordan du reagerte på negative situasjoner på arbeidsplassen, eller om du diskuterer suksesser du har hatt og hvordan du oppnådde dem.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHva Arbeidsgiveren vil se
Som med en del av et jobbintervju, er STAR-delen din sjanse til å vise arbeidsgiveren at du er det hun leter etter. Før intervjuet, gjennomgå jobberposten for å jogge minnet om ferdighetene og egenskapene hun leter etter, og ram dine STAR intervju svar for å ta opp disse kvaliteter. For eksempel, hvis en arbeidsgiver ser etter noen med sterke lederegenskaper, kan du kanskje fortelle en historie om hvordan du tok tøylene i en arbeidskrise, slått krisen rundt og forbedret bedriftens ytelse. Hvis hun ser etter noen som er detaljorienterte, kan du snakke om å hjelpe din tidligere sjef å analysere selskapets utgifter, og hvordan det resulterte i økt fortjeneste.
Repeterende svar
Godt før intervjuet, skriv ned noen mulige scenarier arbeidsgiveren kan spørre om basert på forventningene som er oppført i stillingen. Deretter må en venn eller kollega øve deg og spørre om dem. Du kan til og med lage en sjekkliste for din venn å bruke, som viser "scenario eller oppgave, handling og resultater." Når du nevner en av delene av "STAR", kan din venn sjekke den av. På slutten, spør din venn for tilbakemelding på svarene dine. En annen nyttig øvelse er å videobånd selv, slik at du kan se og høre hvordan du svarer på spørsmål. Hvis du finner ut at svarene dine venter for mye, eller ikke blir fort nok til det punktet, må du være tryggere og mer konsistent når du diskuterer hvordan dine handlinger og atferd har vært til nytte for tidligere arbeidsgivere.
