Folk skriver brev som ber om permisjon for en rekke arbeidsrelaterte formål. Et slikt brev er ofte skrevet for permisjon fra jobb på grunn av personlige, helsemessige eller familiemessige problemer. Når du skriver et permitteringsbrev, bruk enkel og rettferdig ordlyd. Hold brevet kort og klart, med angivelse av formål, årsak til permisjon og tidsbegrenset tid. De fleste ansatte diskuterer dette med sine arbeidsgivere før du skriver brevet, som er beholdt i medarbeiderens personellfil.
$config[code] not foundAdress brevet. Et permitteringsbrev til en arbeidsgiver er adressert til din veileder eller leder. Begynn brevet med "Kjære," etterfulgt av personens navn. Ta med personens tittel hvis det er aktuelt.
Oppgi formålet med brevet. Formålet med et permitteringsbrev er å kunngjøre at du ber om permisjon fra jobb. Vær tydelig i brevet at dette er en nødvendig handling, og minne lederen om at permisjonen ble diskutert tidligere.
Ta med datoene for permisjonen. Etter å ha bedt om klokken, ta med de presise datoene for permisjonen, som begynner med den første fridag og forventet returdato.
Beskriv årsaken. Ta med en detaljert forklaring på den primære årsaken til permisjonen. Hvis permisjonen er å tillate deg å ta vare på en syke slektning, skal du inkludere den så vel som den syke personens forhold til deg. Mange arbeidsgivere er fleksible i å tillate blader hvis årsaken er gyldig.
Gi en anbefaling for ferdigstillelse av arbeidet ditt. Foreslå noen andre i organisasjonen for å overta oppgavene dine. Sørg for å diskutere dette med personen før han frivilliggjorde sine tjenester til sjefen. Tilbyr å godta telefonsamtaler eller å fullføre noe arbeid hjemmefra hvis dette er mulig.
Oppgi datoen for forventet avkastning. Ta med en setning som sier "Jeg vil fortsette arbeidet på …" etterfulgt av datoen du ble enige om.
Skriv brevet. Takk arbeidsgiveren for å godta permisjonen og signere den "Vennlig hilsen", etterfulgt av navnet ditt.
