Hvordan håndtere overbærende kollegaer

Ordboken definerer overbærende som en overveldende, hard og haughtily arrogant person. Det er en oppførsel som en slektning, venn eller medarbeider kan ha, og det er en vanskelig holdning til å håndtere respektfullt på kontoret. En overbærende kollega er en som alltid tenker på seg selv som ansvarlig for andre på kontoret eller som kommuniserer gjennom ord og handlinger at hans mening ikke bare er den rette og beste, men den eneste som betyr noe. En overbærende holdning kan føre til et anspent arbeidsmiljø, men det er noen ting du kan gjøre for å prøve å løsne ting og skape en positiv atmosfære.

$config[code] not found

Skriv ned instanser hvor en overbærende kollega har mikrostyrt deg, fortalt deg hvordan du gjør en jobb som du har demonstrert kompetanse i, allerede eller demeaned deg med belittling kommentarer. Vær spesifikk og nøyaktig. Tenk tilbake i løpet av de siste ukene eller månedene og skriv ned datoer og forekomster av overbærende atferd. Hold en journal for en måned med slik oppførsel, skriv ned observasjonene dine på slutten av hver arbeidsdag. Se journalen som en måte å frigjøre din daglige frustrasjon uten å blåse opp eller reagere følelsesmessig til den overbærende kollegaen.

Planlegg og praktiser å levere en melding til din overbærende kollega. Velg en tid på dagen og stedet hvor du kan snakke privat med kollegaen i et ikke-truende miljø som en kaffebar eller et tomt pauserom.

Spør kollegaen om du kan snakke med ham kort om et problem du har. Fortell forsiktig personen når de to er alene om at problemet ditt er med sin oppførsel. Fortell ham at du har opplevd ham for å være uhøflig, demeaning, krevende, overbærende og arrogant ved en rekke anledninger nylig. Anta at han ikke skjønner at han har gjort dette, og gi ham fordelene ved tvil om at samtalen kan ha noen positiv effekt på ham å velge å endre sin oppførsel.

Ta med din journal med deg og ha den klar til å referere til om personen ikke tror på deg eller ber om et bestemt eksempel. Gi personen en mulighet til å svare og hør med respekt for hva han måtte si til deg på forhånd.

Gi din kollega en mulighet til å rette opp sin adferd alene før han tar sjefen din, eller sjefen sin, inn i situasjonen. Motstå fristelsen til å sladre eller klage om kollegaen til dine andre medarbeidere, da dette kan ende opp med å reflektere negativt på deg i fremtiden.