Noen ganger kan du ha en dårlig dag, når stress om familie, regninger, venner eller andre press kan føre til at du har en negativ holdning. Dette er normalt, men det er viktig å huske å ikke tillate din negative holdning til overflaten i et faglig miljø. En dårlig holdning kan ikke bare påvirke arbeidets ytelse og ytelse, det kan også påvirke dine kollegaers arbeidsdager, og kanskje, hvordan sjefen din ser deg.
$config[code] not foundStrained Relations
En dårlig holdning på jobben kan gi en demper på forholdet mellom deg og dine medarbeidere, som ofte - som avhengig av hva arbeidet ditt er - fungerer som et lag. Hvis du har en kontinuerlig negativ holdning, kan medarbeiderne se deg som et pessimistisk medarbeider og kan i sin tur kanskje ikke jobbe med deg. Hvis arbeidsstedet ditt har en mer sosial atmosfære, kan medarbeiderne også forlate deg ut av sosiale sammenkomster de holder utenfor arbeidet. Også dine medarbeidere kan rapportere til ledelsen at de finner det vanskelig å jobbe med deg profesjonelt på grunn av din negative holdning.
advarsler
En negativ holdning kan få ledelsen til å bli involvert, spesielt hvis ledelsen ser at arbeidsutgang, arbeidsetikk eller mellommenneskelige forhold mellom arbeidsgrupper er anstrengt på grunn av et surt temperament. Din leder kan ta deg til side og advare deg om at din holdning ikke bidrar til et lagmiljø og at det påvirker produksjonen. Hvis han må ta bort deg mer enn en gang om din holdning, må han kanskje legge igjen en offisiell notat på din faste arbeidsfil om din oppførsel.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFiring / Lay Off
Hvis din negative holdning fortsetter, selv etter administrerende direktørens advarsler, kan du bli sparket hvis hun anser deg for ugunstig for arbeidssyklusen. Hvis avfyring er ute av spørsmålet, kan du være en av de første til å bli lagt av hvis bedriften din alltid utfører avskedigelser, da de permanente merkene på arbeidsfilen din vil tjene som et rødt flagg til din evne som ansatt.
Dårlig anbefaling
Enten du velger å forlate arbeidsplassen din på egen hånd, eller om du blir sparket eller slått av, hvis du har hatt en negativ holdning som har blitt tydelig for kollegaer og ledelse, kan det hende du har det vanskelig å finne en god kandidat til å anbefale du for din neste jobb. Dårlige anbefalinger kan påvirke hvilken type jobb du får neste, og fremtidige potensielle arbeidsgivere kan revurdere ditt bidrag til sin virksomhet hvis de hører om din negative holdning.
