Det har vært mye debatt de siste årene om fordelene og ulemperne med fleksible arbeidstimer. Men om bedrifter synes det er positivt eller negativt, er det et konsept som blir mer vanlig på arbeidsplasser rundt om i verden.
Faktisk vedtok U.K. en ny lov som tillater arbeidstakere å be om fleksible timer. Loven sier at enhver medarbeider som har vært med et selskap i minst 26 uker har rett til å be om en fleksibel arbeidsordning. Arbeidsgiver må da behandle forespørselen på en rimelig måte. Dette betyr at de skal tillate ansatt å oppgi saken og gi klage hvis det er aktuelt. Imidlertid kan de fortsatt nekte forespørselen hvis de har en god forretningsgrunn til å gjøre det.
$config[code] not foundTidligere hadde bare foreldre og andre omsorgspersoner juridisk rett til å be om fleksibel arbeidstid fra sine arbeidsgivere.
Men de siste endringene har allerede påvirket Storbritannias arbeidslandskap. Ifølge en undersøkelse fra konferansesamtale PowWowNow, sendte 8 prosent av britiske arbeidere en fleksibel arbeidsforespørsel til arbeidsgiveren innen en uke etter at loven ble vedtatt. Og en annen 11 prosent har sagt at de definitivt planlegger å gjøre det. Undersøkelsen fant også rundt 35 prosent av de undersøkte at de kunne vurdere å be om fleksible arbeidstimer på et tidspunkt.
Disse tallene er ikke akkurat sjokkerende - selv her i USA. Faktisk, helt tilbake i 2011 rapporterte personskriver Rieva Lesonsky, Small Business Trends:
"….Sveve data som indikerer at det er eksternt arbeid, er ikke lenger en sjeldenhet, men blir vanlig, du kan legge til de nyeste arbeids-utenveggsfunnene fra Microsoft. Microsofts forskning viser at det å få ansatte til å jobbe eksternt, blir raskt ikke en fordel, men en forretningsforpliktelse. "
Likevel har noen arbeidsgivere fortsatt å bekymre seg for virkningen på deres virksomhet om en mer fleksibel arbeidsplan. Siterer data, igjen fra Storbritannia, i 2013 rapporterte David Wallace at:
- 56 prosent av arbeidsgiverne fryktet produktiviteten ville falle.
- 40 prosent bekymret for uskarphet av arbeid og hjemgrenser.
- Og 50 prosent uttrykte bekymring for at teamarbeid ville lide.
Derimot har ansatte et helt annet perspektiv. Ifølge dataene:
- 75 prosent av de ansatte følte at det ville øke jobbtilfredsheten.
- 72 prosent sa mer fleksible timer påvirket direkte arbeid / livsbalanse.
- Og 54 prosent sa at det ville gjøre dem mer produktive.
Til slutt kan arbeidsgiverens bekymringer være uberettiget. Som Lesonsky rapporterer:
"The 2012 National Study of Employers, utgitt av Families and Work Institute (FWI) og Society for Human Resource Management (SHRM), fant at amerikanske arbeidsgivere tilbyr ansatte flere muligheter for å administrere når og hvor de jobber. Avviket for de ansatte er imidlertid at arbeidsgivere som tilbyr mer fleksibilitet, også krever at de i hovedsak jobber mer. "
Så selv om du vurderer å gi dine ansatte mer fleksibilitet i deres arbeidsplaner, vær sikker på at du ikke en gang brenner dine ansatte ut ved å få dem til å jobbe mye mer i prosessen, foreslår Lesonsky.
Time klokke Photo via Shutterstock
7 kommentarer ▼
