Som småbedriftseier kan du ønske det var en enklere måte å styre økonomien på. En stor del av dette kan være å administrere lønnslisten din.
Det innebærer ansattes lønn, fradrag, lønn, bonus og nettolønn. Det er også et område mange bedrifter har en tendens til å slite med.
Ifølge en undersøkelse fra TD Bank har 43 prosent av små bedrifter minst en ansatt. Så bedriftseiere må fokusere mer på å forbedre lønnsledelsen. En enkel måte å gjøre dette på kan være ved outsourcing.
$config[code] not foundHvorfor du bør outsource lønn
Her er fire grunner for små bedrifter å vurdere outsourcing lønn.
Overholder forskriftene
Skatteforskrifter er komplekse og noen ganger selv en liten forandring kan ha stor innvirkning på virksomheten din.
"Det er nesten 10 000 skattemyndigheter i USA som forandrer seg hele tiden, sier Jamie Griffiths, visepresident for bankpartnerskap ved Paycor, en strategisk partner for TD Bank.
"Det er veldig vanskelig for en person å styre en bedrift og også holde seg oppdatert om disse lovene. Å ansette en ekspert kan fjerne den byrden, sier Griffiths Small Business Trends.
En velfungerende lønnsinfrastruktur kan gjøre livet ditt lettere ved å sikre at du overholder regelverket.
Jay DesMarteau, leder av Small Business Banking i TD Bank, forteller småbedriftsutvikling, "Lønnservice sikrer at virksomheten overholder komplekse bestemmelser og at den holder seg oppdatert med de nyeste lovene. Dette tar mye vekt av en småbedrifts eierens skuldre for en relativt liten kostnad. "
Rekruttere og beholde ansatte
Når det gjelder saker knyttet til deres lønn, vil de ansatte vite alt. Det inkluderer hvordan du beregner lønnen din, trekker skatter og til og med beregner bonuser. Bedrifter som har en riktig lønnsinfrastruktur på plass, tiltrekker seg potensielle medarbeideres oppmerksomhet.
DesMarteau sier, "En outsourcet lønnservice kan også gjøre virksomheten mer attraktiv for potensielle ansatte. Disse tjenestene kan gi ekstra fordeler som nettbaserte kontrollstubber, tidssporing og applikasjoner der ansatte kan se betalingsinformasjon. "
Men det handler ikke bare om å rekruttere nye mennesker. Et systematisk lønnssystem kan også spille en rolle i å beholde ansatte som er fornøyd med infrastrukturen.
Gjør bedriften mer attraktiv
En lønnsstyringsinfrastruktur sikrer at du overholder regelverket og holder ansatte glade. Fra et langsiktig perspektiv sikrer det virksomheten din og gjør den mer attraktiv for investorer.
"Mens lønnstjenesten er et ekstra budsjettelement, må bedriftseiere tenke på det som en langsiktig investering som kan gjøre virksomheten mer attraktiv for potensielle investorer, kjøpere og banker," sier DesMarteau.
Planlegge forretningsvekst
Når du ikke trenger å bruke tid og ressurser på lønnsledelse, får du mer tid til å fokusere på andre ting som vekst i virksomheten. Ved å frigjøre dine interne ressurser, kan du lete etter andre områder som kan støtte og opprettholde denne veksten.
DesMarteau forklarer: "Med noen andre som bekymrer seg om lønnsstubber og direkte innskudd, kan en eier bedre fokusere på langsiktig vekst og næringslivet."
Lønn Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
