Nylig ble en ny IRS-regel utrullet som kunne ha svimlende effekter for mange småbedriftseiere.
Regelen - i utgangspunktet en straff - er rettet mot arbeidsgivere som hjelper sine ansatte til å kompensere kostnadene ved helseforsikring med små insentiver, tilleggsutligning eller refusjon av ansatte for helseforsikring.
Mens det kommer med store bøter, er den nye skatteregelen heller uklar og vil sannsynligvis bli oversett av noen småbedriftseiere.
$config[code] not foundHeavy Bøter for ekstra betaling
For mange arbeidsgivere er tilbakebetaling av ansatte til helseforsikring en enkel måte å hjelpe sine ansatte uten å etablere en offisiell konsernpolitikk. Dette kan være spesielt nyttig hvis småbedriften er relativt ny eller ikke har en HR-avdeling.
Det er ikke som om helsefradragskontoer er nye. Disse har tradisjonelt vært et verdifullt verktøy som bedriftseiere bruker til å yte helseforsikring til sine ansatte uten å ta på seg de administrative kostnadene og byrden for å etablere egen politikk.
Ifølge forskning bruker 14 prosent av småbedriftseiere denne teknikken til å gi dekning til sine ansatte uten å ha et selskapsforsikringstilbud.
Mange er imidlertid uvitende om denne nye straffen som direkte retter seg mot atferden.
Arbeidsgivere som er funnet å hjelpe ansatte med kostnaden av helsevesenet gjennom tilleggsinntekt, kan bli bøtelagt $ 100 per dag per ansatt, opp til $ 500 000 per år. Gjennomføringen den 1. juli skjedde bare etter finansdepartementet forsinket håndhevelse av straffer i denne nye regelen.
Denne forsinkelsen utløp onsdag, og bedrifter kan nå bli belastet for manglende overholdelse.
Ny straff høyere enn andre bøter
Dette nummeret er faktisk ganske sjokkerende, med tanke på forskjellen mellom denne fine og den som pålegges arbeidsgivere som ikke klarer å tilby gruppesikring helt.
I henhold til den rimelige omsorgsloven må arbeidsgivere tilby dekning, men hvis de ikke overholder arbeidsgiverens mandat, kan de bare bli bøtelagt opp til $ 2000 per år.
Den sterke forskjellen mellom disse straffer og den utbredte bruken av HRA har forårsaket mange til å presse for ny lovgivning om å overstyre den nye IRS-politikken.
Hvis Kongressen opphever IRS-avgjørelsen, kan dette problemet løses. Men i mellomtiden kan småbedriftseiere som tilbyr å kompensere kostnadene for helseforsikring for sine ansatte, få høye bøter.
Selv om denne regelen kanskje ikke varer lenge, vil småbedriftseiere være klokt å holde øye med denne underrapporterte IRS-regelen, eller konsultere en pålitelig skatteprofessor.
Hvis policyen ikke blir opphevet, kan disse bedriftseiere møte svimlende bøter med det virkelige potensialet til å kreve sitt firma.
Utvid din kunnskap med disse fem tingene du kanskje ikke vet om småbedrifter, og lønnslister som holder deg i samsvar.
Helseforsikringsskjema Foto via Shutterstock
Mer i: Obamacare 10 Kommentarer ▼
