Noen ganger oppstår problemer på jobb. Hvis du har forsøkt å løse problemet uformelt, men uten suksess, kan det kreve oppmerksomhet fra en leder eller fra personellpersonell. Å sende inn en klage kan være veldig nervøs for en ansatt, men det er viktig å dokumentere problemer og følge de riktige kanalene for å finne en løsning på problemet.
Dokument problemet i detalj. Skrive om hva som har forårsaket klagen, og hold formatet til klagebrevet profesjonelt. Pass på at du inkluderer ditt navn og avdeling og datoen eller datoene problemet oppstod. Hvis du forsøkte å løse problemet på egen hånd, forklar utfallet. Adresse klagebrevet til din leder eller annet personell som håndterer klager.
$config[code] not foundSe gjennom din skriftlige klage. Sjekk etter grammatikk og stavemåte. Sørg for at setningen dekker nøyaktig hva du vil at din leder eller personalavdeling skal vite. Dobbeltklikk klagen er profesjonell og til problemet. Ikke ta med språk som angriper en annen person.
Lag to kopier av klagen din. Hold en kopi av klagen din i dine egne filer.
Sett deg ned for et møte med din leder eller noen fra menneskelige ressurser for å levere klagebrevet ditt. Vær forberedt på å snakke om problemet med lederen og alle andre som er involvert i problemet.
