Når du sender et takknemlig etter et intervju, viser arbeidsgiveren at du er takknemlig, hensynsfull og velsignet. Bevegelsen kan hjelpe deg med å skille seg ut fra tilsvarende kvalifiserte kandidater. Det er imidlertid viktig å sende brevet i god tid. Det er mer effektivt hvis du sender det kort etter intervjuet, når minnet om møtet fortsatt er friskt i arbeidsgiverens sinn.
Passende timing
Mange eksperter anbefaler å sende et takknemål innen 24 til 48 timer etter møtet. Hvis du ikke klarer å gjøre det innen denne tiden, send det så nær datoen for intervjuet som mulig. Det er best hvis brevet kommer innen en uke etter intervjuet. Selv om det aldri er for sent å sende et takk brev, ville det være for sent for brevet å være effektivt dersom det kommer etter at arbeidsgiveren har truffet en ansettelsesbeslutning.
$config[code] not foundSende brevet tidlig
Sende et brev snart etter intervjuet kunne plassere deg i en gunstig posisjon, men det kunne telle mot deg hvis du sender det umiddelbart etterpå. Dette gir inntrykk av at du ikke har tatt deg tid til å tenke på møtet. Vent minst fire timer før du sender en e-post. Du kan forberede og sende et brev samme dag, men unngå å prøve å spare tid ved å slippe av med resepsjonisten.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingUttrykke takknemlighet
Ditt takknemål bør uttrykke takknemlighet for arbeidsgiverens vurdering, understreke interessen for stillingen og selskapet og minne intervjueren om dine kvalifikasjoner for jobben. Du kan gjøre brevet personlig ved å henvise til aspekter av samtalen som vil hjelpe arbeidsgiveren til å huske deg. Dette er også en mulighet til å inkludere informasjon som du glemte å diskutere under møtet som kan forbedre sjansene dine. Hvis flere personer intervjuet deg, send en personlig takknemm til hver enkelt.
Letterformat
Et skrevet brev er tradisjonelt, men du kan også sende et håndskrevet brev eller uttrykke takk via e-post. Noen arbeidsgivere foretrekker å motta posten deres digitalt. Det er også akseptabelt å sende brevet ditt på denne måten hvis dette har vært din primære kontakt med intervjueren. Vurder å legge til din kopi av brev med en e-post versjon hvis det er tidsbegrensninger. For eksempel kan du sende begge om det har vært mer enn to virkedager etter intervjuet eller hvis du vet at arbeidsgiveren ikke vil motta det sendte brev i tide.
