Trakassering på arbeidsplassen kan ta en rekke former: seksuell trakassering (inkludert uønskede seksuelle fremskritt og forespørsler i bytte for favoriserer), mobbing og trusler fra ansatte, utilfreds med økt lønn eller statur i selskapet, og direkte skremling av ledelsen som påvirker ikke bare jobbytelsen, men også arbeidstiden. Noen av disse kan forårsake psykisk skade, stressrelatert sykdom eller skade, og til og med tanker om selvmord til de som ser "ingen vei ut". Oppsigelse er et alternativ, men bare etter at du har oppbrukt alle juridiske veier.
$config[code] not foundGjør en avtale for å snakke med noen i bedriftens human resources divisjon om trakassering. De fleste selskaper danner en slik divisjon som er separat og helt autonom (uavhengig av) alle de andre divisjonene i selskapet (for å forhindre favorisering og innblanding i ansattes forhold). Presentere informasjonen skriftlig med ordene "cc: menneskelige ressurser, selvtillit, advokat ved lov".
Behold tjenestene til en advokat som spesialiserer seg på trakasseringssaker på arbeidsplassen. Selv om dette ikke er helt nødvendig, vil du kanskje ha en advokat i tilfelle du opplever fysiske eller verbale trusler som kan påvirke din livsstil eller sikkerhet, selv om du skal trekke seg fra selskapet. I et slikt tilfelle kan en advokat vurdere eventuelle monetære skader du kan motta ved oppsigelse dersom selskapet ikke klarer å rette opp trakasseringen, samt å undersøke mulig straffbart forfølgelse av lovbrukerne. Når du har fått juridiske tjenester, gi en kopi av all skriftlig korrespondanse mellom deg og personalavdelingen til advokat.
Skriv et brev med oppsigelse dersom alle andre forsøk feiler. Inkluder ditt fulle navn, ansatt eller personnummer, dato din oppsigelse blir effektiv, og en fullstendig beskrivelse og tidslinje for alle hendelser som skjedde fra begynnelsen til avgangstidspunktet. Gi full detaljer, inkludert språk som brukes, men avstå fra å nevne andre ansatte som kanskje har vært utsatt for trakassering (de kan bli trakassert og truet selv som et resultat). Send bedriftsbrevet til den aktuelle personen ved selskapets personalavdelingen og forlatt deretter lokalet.
Rapporter trusler om fysisk skade på deg selv eller din familie til din lokale politidirektør umiddelbart ved avgang. Det skaper en offisiell oversikt over truslene hvis du velger å ikke bruke en advokat før avgang. Rapporter eventuelt ytterligere uønsket kontakt av lovovertredere når du har sendt innmeldingsbrevet og etter at du har forlatt din ansettelse hos selskapet.
Advarsel
Seksuell trakassering kan være spesielt skadelig for en person, enten hann eller kvinne. I alvorlige tilfeller der det bare er "shrugged off" for å opprettholde en lønnsslipp, kan tvunget seksuelle "favoriserer" bli til "tatt" seksuelle favoriser i form av voldtekt.
