Hvis du har blitt dømt for en forbrytelse, og du prøver å finne en jobb, er det naturlig å bekymre deg for at potensielle arbeidsgivere vil reagere negativt på din kriminelle fortid. Arbeidsgivere spør ofte søkere om deres kriminelle historier i intervjuer, og du kan være usikker på om du skal svare ærlig. Å vite hvordan du håndterer kriminelle overbevisninger, vil hjelpe deg med å forberede et jobbintervju, og hjelpe deg med å sikre ansettelse til tross for din fortid.
$config[code] not foundLoven
For de fleste arbeidsplasser er du ikke juridisk pålagt å avsløre tidligere straffbare overbevisninger med mindre arbeidsgiveren spør deg om dem. Noen felt krever imidlertid rapportering, for eksempel utdanning og rettshåndhevelse. Hvis du søker om en stilling som krever et kommersielt førerkort og har blitt dømt for å kjøre mens du er beruset eller under påvirkning, må du avsløre denne informasjonen. Hvis du har overbevisninger som har blitt utvist fra posten din, er du ikke forpliktet til å nevne dem i søknaden din eller i intervjuet. I noen stater er du ikke pålagt å nevne mindre narkotikasvikt. Hvis du er usikker på rapporteringslover i din stat, ta kontakt med din parole eller saksbehandler eller møte med en advokat. Noen av disse fagpersonene kan gi deg veiledning og en oversikt over statlige rapporteringslover for å hjelpe deg i jobbsøkingen.
Å avgjøre overbevisninger
Det kan være skummelt - og til og med pinlig - å avsløre overbevisninger i løpet av et jobbintervju, men det anses vanligvis som det beste å gjøre for forbrytere som prøver å komme seg tilbake til arbeidsstyrken. Mange arbeidsgivere driver kriminell bakgrunnskontroll av potensielle kandidater, så en ansatt leder kan allerede vite om dine overbevisninger før intervjuet. Vær opp foran og ærlig om historien din. Ta ansvar for tidligere handlinger og bruk intervjuet som en mulighet til å vise at du har blitt rehabilitert og er motivert. Ifølge Privacy Rights Clearinghouse, å være ærlig om overbevisninger i et intervju kunne skille seg ut mot potensielle arbeidsgivere på en positiv måte.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingGjemmer overbevisninger
Det er ikke anbefalt å ligge om tidligere overbevisninger eller forsøke å gjemme dem, og det kan faktisk true risikoen for å bli ansatt mer enn å være ærlig. Hvis en potensiell arbeidsgiver drev en bakgrunnskontroll og du løy om din kriminelle historie under intervjuet, kan han for eksempel se deg som uærlig og usikkerhet, og velger å ikke ansette deg som et resultat. Hvis du lyver og du er ansatt, kan arbeidsgiveren senere si opp deg hvis han finner ut at du løy. Det er mye bedre å være sannferdig når emnet blir nærmet under ditt intervju.
Tips og overveielser
Forbered en forklaring på dine forbrytelser før intervjuet, og vet hva du planlegger å si hvis du blir spurt om din kriminelle historie. Hvis du sliter med å sikre intervjuer, kan du dra nytte av ressurser og organisasjoner som tilbyr jobbplasseringstjenester til forbrytere. Din parole- eller saksbehandler kan være i stand til å gi deg en liste over arbeidsgivere i ditt område som er kjent for å ansette forbrytere, og du kan føle deg mer komfortabel å søke og intervjue med disse selskapene som ombygging av arbeidshistorien din etter dine overbevisninger.
