Når arbeidsmarkedet blir stramt, blir de mange utfordringene med å finne den rette personen for din bedrift forsterket. Søkeresporingsplattformen (ATS) fra PeopleKeys kalt Repcruit ser ut til å gjøre ansettelsesprosessen mer overskuelig med et sett med verktøy for å finne den rette personen for jobben.
PeopleKeys legger 35 års erfaring i Repcruit-plattformen med en online ressurs. Med denne teknologien vil virksomheten kunne få mer innsikt i hver kandidat for å avgjøre om de passer riktig for bedriften.
$config[code] not foundIfølge Repcruit er 80% av ansattes omsetning på grunn av dårlig ansettelse. For en liten bedrift er mangelen på ressurser i HR-investeringer en faktor. Men hvis avfyrings- og ansettelsesprosessen gjentas mange ganger, kan det være dyrere.
Ved å investere mer tid og ressurser i frontenden, kan bedrifter unngå feil i å gjenta ansettelsesprosessen om og om igjen. Dette krever løsninger som gir mer informasjon om en kandidat enn et CV.
I pressemeldingen PeopleKeys grunnlegger og administrerende direktør, Dr. Sandy Kulkin, forklarte hvordan Repcruit vil overvinne denne utfordringen.
Kulkin sa: "I dag vet arbeidsgivere at CV-en ikke er fullstendig et kandidatbilde. Repcruit eksisterer for å gi ansette ledere et øyeblikksbilde av deres prospekters adferdsstiler, som passer dem til stiler av individer som vanligvis utmerker seg i disse rollene. "
Funksjoner av Repcruit Hiring Platform
Repcruit har en patentsøkende prediktiv ansettelsesteknologi sammen med ATS for å optimalisere kvaliteten på nye ansettelser og gjøre den mer effektiv. Du kan legge inn, søke, filtrere, spore, skjerm og asses potensielle kandidater på ett sted.
Når du legger inn en annonse, kan du dele nettadressen med sosiale medier og andre jobbbrett for å gi størst mulig nett. Når en kandidat søker, kan han / hun spores når som helst i ansettelsesprosessen.
Under prosessen kan du bruke automatiserte arbeidsflyter og maler for å vurdere kandidatens ferdigheter sammen med utdanningsnivået.
På denne tiden brukes PeopleKeys DISC personlighet profil verktøyet til å vurdere adferdsmessige myke ferdigheter. Du kan deretter sammenligne DISC-profilen til kandidater med yrkesmessige referanser for å forutsi suksessen til bestemte stillinger.
Etter at alle søkerne har blitt vurdert, gir Repcruit deg muligheten til å se ferdigheter og atferdsmessige poengsum for alle, slik at du kan gjøre det beste valget for jobben og din bedrift.
Kostnaden ved å ansette
Små bedrifter kan ikke være med i mange av kostnadene forbundet med å ansette en ny ansatt, men det kan raskt legge opp.
Det starter med byrå avgifter, annonsering kostnader, bakgrunnskontroller og mer. Men avhengig av stillingen som må fylles, størrelsen på firmaet ditt, og bransjen du er i, kan kostnaden bli mye høyere.
En teknologi som Repcruit kan kutte mange av disse kostnadene mens du hjelper deg med å finne den personen som vil være den rette passformen for din bedrift.
Bilde: Repcruit
1 Kommentar ▼
