Du er mer sannsynlig å få en høyning hvis du kan demonstrere verdien til din bedrift, i stedet for å gjøre klagen basert på dine behov eller din sans for rettferdighet. Bare fordi du har vært med et firma X antall år betyr ikke at du har økt verdien eller kan gjøre jobben bedre enn en laverebetalt ansatt. Bruk av fakta for å vise at du er mer verdt enn din nåværende lønn, vil hjelpe deg å gjøre det lettere for sjefen å gi deg en heve.
$config[code] not foundGjennomgå jobbbeskrivelsen din for å avgjøre om du har oppfylt alle oppgavene du ble ansatt for å gjøre. Be om en skriftlig stillingsbeskrivelse hvis du ikke har en, eller opprett en selv - overordnede har ofte ingen anelse om hvor mye arbeid hver underordnet utfører. Dette kan være et dobbeltkantet sverd fordi sjefen din kan legge til mer arbeid på tallerkenen din, men det gir deg utgangspunktet for å begynne å skape ditt argument for en høyning.
Undersøk organisasjonsdiagrammet for å se hvor jobben passer i forhold til andre. Skriv en liste over måter hvor din posisjon og arbeidet du gjør direkte påvirker ytelsen til de over og under deg. Bruk dette som grunnlag for å definere verdien av posisjonen din, i stedet for ytelsen din. Når du har vist verdien av posisjonen din, kan du da presentere verdien av ytelsen din når du utfører plikten til stillingen.
Skriv en liste over fordelene du tar med selskapet og posisjonen. Del listen din til objektive og subjektive fordeler. Hvis du for eksempel er selger eller produksjonsleder, viser du objektivt økt salg eller produktivitet.Identifiser subjektive fordeler du tar med, for eksempel institusjonelt minne som ikke kan erstattes, eller forhold til kunder eller leverandører vil en ny leie ikke ha. Skriv en liste over dine prestasjoner, som å redusere utgifter, øke salget eller introdusere nye prosesser til avdelingen din som økt produktiviteten eller redusert produksjonstid.
Kvantifiser din posisjon eller ytelse i dollarbeløp hvor det er mulig. Hjelp din overordnede til å sette en verdi på din stilling til selskapet, hvis det er mulig, ved å vise hva som ville skje med salg eller utgifter dersom posisjonen din ikke eksisterte, eller hvis personen som holdt den ikke var effektiv. Forskningsindustri og lokale lønnsnormer for din stilling ved bruk av viljeannonser og informasjon fra fagforeninger eller offentlige byråer som Bureau of Labor Statistics.
Møt med personen som er ansvarlig for å gi deg en heve og be om en anmeldelse. Hvis det ikke er noen store overraskelser under vurderingen, trenger du tid til å evaluere, slik at du effektivt kan adressere dem, presentere saken for lønnsøkning. Vær objektiv og demonstrer hvorfor selskapet bør verdsette din posisjon og arbeidet ditt mer enn det det for øyeblikket gjør. Unngå å gjøre det faktum at "det er på tide" eller ved bruk av personlige situasjoner, som et nytt barn, som viktige determinanter i hvorvidt du skal få oppgangen.
