Å få et tilbud er et stort skritt i riktig retning - men utfordringene i arbeidssøkingen slutter ikke der. Hvis din fremtidige arbeidsgiver tilbyr deg en lønn som er mindre enn du tror du fortjener, skylder du det selv å sette på bremsene. Gjør leksene dine og forhandle et tilbud som er bra for deg og din arbeidsgiver.
Vet hva du er verdt
Før du forhandler lønnsforskning, skal du tjene penger på jobben i ditt område. Først da vil du vite om din potensielle arbeidsgiver har alvorlig lowballed deg eller gjort et veldig godt tilbud for din by og ditt yrke. Sjekk med Bureau of Labor Statistics og bransjespesifikke organisasjoner som lister gjennomsnittlig lønn. Din høyskole eller treningsprogram, LinkedIn og arbeidsplasser som Faktisk er andre ressurser å konsultere. Hvis det er mulig, hold deg til denne kunnskapen godt før intervjuet.
$config[code] not foundBe om litt tid
Etter at du har mottatt et tilbud, vis din entusiasme for jobben uavhengig av lønnsopplysningene. Politisk la arbeidsgiveren vite at du hadde håpet på en høyere lønn, og be om tid for å se gjennom detaljene i tilbudet. Dette gir deg både tid til å forberede en videre diskusjon om et høyere lønnsbeløp. Ikke la arbeidsgiveren vente veldig lenge; en dag eller så er tilstrekkelig.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForeslå et bestemt beløp
Når du kommer tilbake til forhandlingsbordet, nevner du igjen at du er begeistret over muligheten, og deretter gi noen grunner til å støtte din forespørsel om høyere lønn. Påminn arbeidsgiveren din salgspost, ditt erfaringsnivå eller en annen faktor som vil gjøre deg til en fordel for selskapet. Ikke ta opp personlige forhold, som studentlånsgjeld eller høyt boliglån, som ikke gjenspeiler din verdi for selskapet. Foreslå enten et lønnsområde eller en spesifikk, litt merkelig mengde, foreslår en artikkel i "Business Insider." Dette kan vise at du har gjort din forskning. Gi en litt overopptatt mengde slik at det er rom for forhandling.
Andre problemer
Hvis din potensielle arbeidsgiver ikke er villig til å budge på lønn, da må du bestemme om du kan leve med det. Ikke ta det lave tilbudet personlig eller anta at arbeidsgiveren bare er billig. Noen ganger gir budsjetter rett og slett ikke tillatelse til høyere lønn. I alle fall, ikke gi opp på å få mer verdi ut av din nye jobb. Motta en forespørsel om andre fordeler, som for eksempel et større kontor, fleksid eller andre deltidstjenester, selskapslager eller ekstra feriedager.
