En veileder er i de fleste situasjoner den første ringen på ledelsesstigen i et selskap. Han utfører fortsatt arbeidsoppgaver mens han tar på seg noen av lederens funksjoner, fra både sin egen avdeling og HR-avdelingen. Tilsynsførere kan utføre oppgaver fra alle områder av HR-tilsyn.
Rekruttering og inntak
Tilsynsførere har arbeidsoppgaver i jobbsøkingsfunksjoner, for eksempel å identifisere behovet for flere arbeidstakere eller spesifikke ferdigheter for å forbedre avdelingenes ytelse. Bedrifter som bruker peer-baserte intervjuer, kan bruke en veileder i intervju gruppen. Selv om det vanligvis er en ledelsesfunksjon, blir en-til-en-intervjuer og ansettelsesbeslutninger delegert til veiledere. Leieinntak og papirarbeid blir ofte tilordnet veiledere, spesielt i flerskiftsmiljøer, når HR-ansatte kanskje ikke er på jobb.
$config[code] not foundOrientering og opplæring
Gulvveiledere bistår oftest menneskelige ressurser med orientering og opplæring. Handoff av en ny rekruttering fra HR til veileder skjer vanligvis under eller før orientering. Veilederen kan være ansvarlig for å følge en orienterings sjekkliste, senere innlevert hos HR. Dette inkluderer vanligvis praktisk sikkerhetstrening, samt en omvisning på arbeidsplassen og introduksjoner med andre ansatte. Tilsynsførere kan utføre jobbopplæring med den nye leien, eller overdra henne med en annen arbeidstaker i avdelingen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingUtvikling og oppbevaring
Tilsynsførere fullfører prestasjonsevalueringer på eksisterende ansatte, eller bare leverer data til HR for evalueringsformål. Som første ledelse er veileder vanligvis kontaktpunktet for ansatte med ferieforespørsler eller annen HR-relatert kommunikasjon. Jobbcoaching, mens det typisk er en avdelingsoppgave, kan bli bedt om av menneskelige ressurser i tilfelle dårlig arbeidspraksis, og veilederne kan være ansvarlig for å gjennomføre disiplinære skritt i fravær av HR-ansatte.
Human Resources Supervisor
En veileder i HR-avdelingen utfører funksjoner som ligner veiledere i andre avdelinger, selv om instituttets arbeid er fokusert på menneskelige ressurser. Denne tilpasningen innebærer at HR-veileder kan ha plikter som er mer planlegging og strategibaserte rundt menneskelige disiplin enn gulvveilederen. HR-veilederen kan overvåke HR-kontorets arbeid, dersom avdelingen er strukturert på den måten. En veileder i HR-avdelingen vil sannsynligvis ha innspill i HR-retningslinjer og -prosedyrer.
