Mobbing på arbeidsplassen kan utgjøre alvorlige helse- og sikkerhetsspørsmål. Mobbing kan påvirke en ansattes mentale og fysiske velvære, så vel som den psykiske og fysiske velvære i en arbeidsgruppe. Ansattes moral kan avta på grunn av en enkelt mobbe. De langsiktige effektene av mobbing er bredt spekter, inkludert fravær, tapte produktivitet og mangel på prestasjon mot organisatoriske mål og mål. Ta de riktige skrittene for å minimere virkningen av mobbing og for å sikre at oppsigelsen skjer på en lovlig måte.
$config[code] not foundAdresse mobbing
Det første trinnet i kampen mot mobbing er å først ta opp mobbingen. Noen ganger mobbing er ikke noe annet enn konflikt som oppstår mellom to eller flere ansatte som må adresseres riktig.Dette kan kreve voldgift eller mekling av en HR-offisiell eller ekstern representant. Bullying oppførsel må bli oppmerksom på en HR-representant og dokumentert. En leder må dokumentere uprofesjonell oppførsel og må reagere på alle klager som blir gjort oppmerksom på av målrettede ansatte. Den ansattes målrettede kan oppfordres til å konfrontere mobbingen avhengig av alvorlighetsgraden av mobbingens oppførsel. I noen tilfeller er mobbing alvorlig og kvalifiserer som trakassering. Dette kan kreve inngrep av ansatte med lik arbeidsstilling (EEO) i selskapet.
Dokumentasjonstiltak
Ved dokumentasjon av mobbing, særlig mobbing som kvalifiserer som trakassering, må all informasjon om støtende oppførsel dokumenteres nøyaktig. Trakassering kan omfatte et bredt spekter av atferd, inkludert verbalt eller fysisk misbruk eller seksuelt utnyttende språk som definert i Tillegg VII i Civil Rights Act fra 1964, aldersdiskriminering i sysselsettingsloven av 1967 (ADEA) og amerikanerne med funksjonshemmede Act of 1990 (ADA). En rapport om mobbingsadferd bør inkludere datoen og tidspunktet for en hendelse, den involverte arbeidstakeren (er) og oppførselen som oppstod. Eventuelle vitner involvert bør også inkluderes i en rapport.
Korrigerende tiltak tatt bør også inkluderes i rapporten. Dette vil bidra til å legge en papirspor for når tiden kommer til oppsigelse. HR-avdelingen vil trenge tilstrekkelig dokumentasjon før avslutning av mobbing for støtende eller trakasserende oppførsel.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPrøvetid
Hvis en mobb er reprimanded og disiplinert for uprofesjonell oppførsel og gjentar et lovbrudd som er på nivå med et brudd på likestillingskommisjonen (Equal Employment Opportunity Commission), bør selskapet sette ham på suspensjon. Dette kan inkludere fridag med målinnstilling, der medarbeider har bestemte mål han må oppnå før han kan gå tilbake til "på vilje" ansettelsesstatus hos selskapet. Sysselsetting "på vilje" er et arbeidsforhold der arbeidsgiver eller arbeidstaker når som helst kan avslutte arbeidsforholdet uten grunn. Arbeidstaker må kanskje gjennomføre mobbingstrening eller trakasseringstrening før han kan gå tilbake til en ikke-prøvetidsstilling hos selskapet.
Hvis en medarbeider bryter med prøve, kan suspensjon være det neste trinnet. Suspensjon kan gi selskapet en tidsperiode for å diskutere deres rettslige alternativer før oppsigelsen.
Avslutning
Oppsigelse fra mobbing er en alvorlig lovbrudd. Oppsigelse bør oppstå etter at et selskap har grundig dokumentert en ansattes oppførsel som følge av mobbing, samt et selskaps forsøk på å rette opp oppførselen. Selskapet bør ha en oversikt over atferdshåndteringsforsøk med den ansatte. Denne informasjonen bør vurderes av en arbeidsadvokat. Selskapet skal gi en ansatt et oppsigelsesbrev og endelig lønnsslipp. En tjenestemann fra menneskelige ressurser kan møte medarbeider for å diskutere årsakene til oppsigelsen.
