Før du begynner å bekymre deg for at arbeidstakere dine misbruker deres rett til å ringe US Occupational Safety and Health Administration med påstander om sikkerhetsbrudd, ta dypt pust. Du må forstå hva alternativene dine er når en arbeidstaker sender inn en klage og hva dine rettigheter er i saken. Ansatte misbruk av OSHA påvirker ikke bare virksomheten din, det påvirker OSHAs virksomhet og dine ansatte også.
$config[code] not foundEn Arbeidsrett
Arbeiderne har rett til å sende inn en klage om sikkerhetsforholdene i en bedrift. Arbeidssikkerhetsloven fra 1974 garanterer dem denne rettigheten. Ikke bare kan de klage, de kan møte OSHA-inspektøren privat, være en del av enhver diskusjon du har med inspektøren, og kreve at du tester luften og andre miljøelementer. OSH 74 beskytter denne rett ved å ringe disse arbeidstakere whistleblowers og forbyr deg fra å skyte dem for å utøve denne rettigheten. Arbeidsretten er oppsummert på en OSHA-plakat, som kreves på alle arbeidsplasser.
Vanlig snakk
Falske utsagn til OSHA har flere effekter. Når OSHA-inspektører mottar en klage, går de ofte til arbeidsplassen for en undersøkelse av situasjonen på stedet. En falsk rapport reduserer tiden OSHA-inspektørene kan bruke til å gå på arbeidsplasser som har reelle problemer, og hindrer dem i å ta opp virkelige farer på arbeidsplassen. Ikke bare misbruk av OSHA-systemet tar opp inspektørens tid, det tar tid for administrativt og støttet personell, som gir inspektøren bakgrunnsinformasjon. Skattebetalerne betaler lønn til inspektør og støttepersonale hos OSHA. Dette betyr at kostnadene ved misbruk av systemet strekker seg helt inn i lommebok av skattebetalere, som ikke har noe å gjøre med virksomheten som er gjenstand for misbruket.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFalske erklæringer
Arbeidere som misbruker OSHA-systemet ved å legge inn frivoløse sikkerhetsfarerapporter, kan finne seg i varmt vann. Feil eller misforståelser oppstår, men hvis OSHA identifiserer et mønster av ondsinnede rapporter om usikre forhold i virksomheten din, kan de handle. Falske utsagn eller rapporter til føderale tjenestemenn er ulovlige. OSHA er en gren av den føderale regjeringen; Som sådan er falske rapporter et brudd på loven som finnes i Tittel 29 i United States Code. OSHA, ikke deg, vil informere den amerikanske advokaten om et mønster av falske utsagn som ser ut til å ha en ondsinnet hensikt.
Fengsel og bøter
Misbruk av OSHA-rapporteringssystemet kan på alvor påvirke den ansattes innlevering av rapporten. 2014-utgaven av kriminell ressurshåndbok for US Attorney's Office refererer til Tittel 9 i United States Code, og fastsetter stive straffer for de som gjør falske uttalelser i OSHA-rapporter. Det står at falske erklæringer i saker relatert til OSHA eller OSH 74 Act kan resultere i en bot på $ 10.000, seks måneder i fengsel eller begge deler.
