Det er mange forskjellige måter å lede en gruppe mennesker på, og ulike lederskap er mer hensiktsmessige i visse situasjoner enn andre. Du bør alltid velge en stil av lederskap som spiller til dine styrker i stedet for svakhetene dine, men personlighetene til menneskene du leder må også redegjøres for. Til slutt må du bruke din vurdering når du bestemmer hvilken ledelsesmetode som passer deg best.
$config[code] not foundStyrker av prescriptive lederskap
Ledere med en spesielt kraftig personlighet som har tid og energi til mikromanage vil sannsynligvis være tilbøyelig til prescriptive lederskap. Prescriptive ledende teorier beskriver hva en leder må gjøre for å bli effektiv og ha en temmelig formel tilnærming til effektiv styring. Prescriptive ledere bestemmer hvilken type atferd som er best for en situasjon og holder seg til den. Med en prescriptiv leder kan du stole på å håndtere noen som behandler deg det samme som han behandler alle andre.
Svakhet i Prescriptive Leadership
One-size-fits-all-tilnærmingen til prescriptiv ledelse kan føre til et mer forutsigbart miljø, men det har en tendens til å kvele kreativitet og reduserer arbeidernes evne til å ta initiativ når de har sjanse til å utmerke seg. Når den plasseres i et svært regulert og kontrollert forretningsmiljø, kan den prescriptive ledelsesstilen være det eneste alternativet som er tilgjengelig for deg. Uansett er det ikke en veldig fleksibel måte å lede folk på.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSituasjonsledelse Styrker
Situasjonsledelse er en mye lettere tilpasset styringsmodell. Det er utgangspunktet evnen til å vise flere lederskapsstiler som endrer seg med situasjonen.For situasjonell leder er det ingen enkelt "riktig" måte å gjøre noe på, og det er helt akseptabelt å endre din ledelsesstrategi for å bedre passe dine ansatte eller oppgaven ved hånden. Situasjonsledere bruker ledelsesstrategier som kan være demokratiske, autoritative eller samarbeidende. Det som betyr noe er at de tilpasser seg det som fungerer best.
Situasjonelle lederskap Svakheter
Mens situasjonell ledelse kan være veldig fleksibel, er det ikke uten feil. Hyppige endringer i hvordan du forholder deg til og organiserer samme gruppe mennesker, kan betraktes som mangel på visjon eller retning. Også en leder som behandler ulike grupper av mennesker annerledes, kan anses å være urettferdig, og undergraver hans evne til å lede godt. Denne typen ledelse er ikke så bra for å etablere langsiktig stabilitet, og er mer egnet til å bli brukt når den tildeles midlertidige grupperinger og prosjekter.
