Skrive effektive jobbmeldinger krever å tilfredsstille tre hovedmål. Først må annonsen din få oppmerksomhet i et overfylt arbeidsmarked. Deretter bør ordlyden din være overbevisende nok til å tiltrekke seg kvalifiserte kandidater, mens du inkluderer detaljer som luker ut de du ikke vil ha. Husk også det En annonse er bedriftens telefonkort. En velskrevet postering ber om at en søkesøker velger annonsen din først, fordi han ser seg selv jobber der, ikke for din konkurrent.
$config[code] not foundVær rettferdig
Unngå buzzwords som ikke gir noe innsikt om jobben. Fangstsetninger som "ninja" og "rockstar ønsket" - eller variasjoner som "jobber hardt, spiller hardt" - vil ikke hjelpe søkere til å avgjøre om deres evner passer til jobben, noterer menneskelige ressurser og rekrutterer nettstedet ERE.net. I stedet beskriver selskapets produkter og tjenester, etterfulgt av et sammendrag av stillingsoppgavene og forventningene til vellykkede kandidater.
Fang oppmerksomhet Umiddelbart
Velg en jobbtittel som vises fremtredende i søk på nettet og inspirerer kandidater til å fortsette å lese annonsen. For eksempel, i stedet for å annonsere for en vanlig lastebilsdrift, må du starte annonsen ved å skrive "Truck Driver, Best Trucks, Best Boss", anbefaler nettstedet for rekrutteringstjenester BirdDogJobs. Forvent å endre tittelen også, avhengig av hvor mange CV du tiltrekker.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDetaljer dine krav
Skriv ut dine ønskede utdanningsnivåer og arbeidserfaring. Kortfattet redegjøre for hvorfor firmaet ditt er et flott sted å jobbe, men fokusere på de mest relevante detaljene. Gi oversikt over arbeidsoppgavene og om den nye medarbeider vil jobbe alene eller som en del av et lag. Inkluder faktorer som ledet ledigheten, som et nytt prosjekt.Selv om arbeidsgivere ofte er sjenert bort fra det, bør du vurdere å angi det foreslåtte lønnsområdet for å tiltrekke deg søkere av høy kvalitet.
Etablere screeningskriterier
Legg til spesielle instruksjoner eller forutsetninger til skjerm ut ukvalifiserte kandidater. Hvis for eksempel e-post er ditt foretrukne medium, sier du at du bare leser CV med et forhåndsbestemt ord eller uttrykk i emnelinjen. Ellers kan du anta at søkeren ikke fulgte instruksjonene, og slette den. Fremhev eventuelle ytterligere forhold - som tidligere erfaring eller villighet til å jobbe i kommisjon - at søkere må møte. Ta også med firmaets beliggenhet for å eliminere potensielle kunder som ikke bor i området, eller vil ikke pendle der.
Forklar søknadsprosessen
Bestem hvordan kandidater vil kontakte deg. Hvis selskapet mangler en automatisk søknadsprosess, opprett en e-postadresse for det formålet. Ellers risikerer du ved et uhell å slette eller miste CV fra interne e-postkasser. Angi andre svarmetoder som fakser, telefonsamtaler eller vanlig post. Skjerm annonsekopien for referanser til alder, kjønn og fysiske egenskaper, eller språk som bryter med andre arbeidslover. For eksempel kan du ikke kreve et gyldig førerkort hvis jobben ikke ringer for reise.
