Mangfold har et mye bredere omfang enn ras og kjønn. Dagens kontorer inkluderer personer av forskjellige etnisiteter, aldre, inntektsnivåer, utdannelse og fysiske evner, og bringer en smeltedigel av ansatte sammen. Når det er gjensidig respekt for hverandres forskjeller, kan mangfold være en fordel. Men når det er dårlig styrt, kan mangfoldet avle vreden og trekke harde linjer mellom ansatte.
$config[code] not foundFordeler med mangfold
Hver medarbeider bringer sine egne livserfaringer til hverdagen, og disse unike synspunktene kan være til nytte for organisasjonen din. De ulike synspunktene betyr ofte mer kreative ideer og kan hjelpe selskapet til å håndtere endringer og motgang mer effektivt. Din virksomhet kan typisk bli mer fleksibel, noe som kan være mye mer attraktiv for en stor kundebase, ifølge University of California at Berkeley.
Oppmuntre ideer
Når ansatte viser respekt for hverandre, er de mer komfortable å dele ideer med ledelse og under brainstorming økter. Uten gjensidig respekt mellom de ansatte, kan noen som føler seg diskriminert, ikke dele ideer for frykt for å bli latterliggjort.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingteam~~POS=TRUNC
Lagene blomstrer når gruppen er sammenhengende og alle gruppemedlemmene føler seg verdsatt. Å bringe en mangfoldig gruppe sammen som et lag krever respekt for hver persons tro og forskjeller. Når gruppemedlemmene respekterer hverandre, er de vanligvis mer produktive, rapporterer University of Florida, med medlemmer mer villige til å gå inn og hjelpe når det er nødvendig og bedre rustet til å komme sammen raskt for å håndtere motgang.
Konfliktreduksjon
Konflikt på arbeidsplassen reduserer produktiviteten som ansatte har problemer med å jobbe sammen. Det raser også vrede og kan føre til lav moral. Når ansatte respekterer sine forskjeller og tar imot gruppens mangfold, inntar de diskusjoner med åpne tanker og behandler hverandre som likeverdige. Konflikter kan fremdeles oppstå, men det er lettere å løse konfliktene når begge parter respekterer hverandre og ikke føler seg diskriminert når de ikke kommer seg.
