På et tidspunkt drømmer nesten alle om å blåse av damp ved å fortelle sjefen hvor mye hun hater jobben sin. Men bare en oppmerksomhetssøker ville faktisk utføre en re-enactment av 1981-komedien, "Take This Job and Shove It." Velg dine ord og handlinger nøye når du møter arbeidsgiveren din for å uttrykke hvor misfornøyd du er med jobben din.
Post-Incident
Avstå fra å fortelle sjefen din at du hater jobben din umiddelbart etter en arbeidsulykke. Sjansen er at avsløringen din kan bli født ut av følelser i stedet for en rasjonell tilnærming. Du kan skade din karriere og omdømme ved å gå inn i en tirade om hvor mye du misliker jobben din. Hvis en enkelt hendelse gjør at du føler deg annerledes om jobben din enn si for seks måneder siden, vent en dag eller to for å roe seg før du adresserer den. Fokuser på jobben din i mellomtiden, og se på hendelsen fra et nytt perspektiv.
$config[code] not foundkulminasjonen
Hvis en enkelt hendelse er det proverbielle siste strået, vent fortsatt til du har tid til å behandle hendelsen, og hvilken påvirkning dine klager kan få på din ansettelsesstatus. Det er ikke for å si at du bør holde tilbake kommentarer om arbeidsplassproblemer som har problemer med deg; En bred oversikt over arbeidshistorien din og erfaring med selskapet kan imidlertid være i orden før du klager til sjefen din. Når jobben din misnøye stadig vekk på den glede du en gang hadde, holde en journal over arbeidsplass hendelser slik at du har konkrete eksempler på saker som påvirker måten du føler om jobben din og selskapet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDiskresjon
Ansatteutbrudd er uakseptabelt, selv når du absolutt ikke kan stå på jobb. Offentlig erklære at du hater din jobb, vil bare kaste deg i et negativt lys og rettferdiggjøre sjefen din og dine kolleger som ser på dine handlinger som uprofesjonell. Spør sjefen din hvis du kan møte henne privat, og ikke bli fornærmet hvis hun spør hva du vil snakke om. Avstå fra å gi henne en kryptisk respons, for eksempel "Jeg forteller deg når vi møtes." Fortell henne at du vil diskutere din jobbtilfredshet og få tilbakemelding på måter å forbedre den på. Kommentarene du gjør om det kommende møtet, angir tonen for diskusjonen din; følg derfor møtet med en positiv ramme i tankene.
timing
Spør om du kan møte sjefen din privat nær slutten av arbeidsdagen, nær slutten av arbeidsugen. Gitt temaet, kan dere begge trenger tid til å behandle dine kommentarer og sjefs reaksjon. Sett litt mellomrom mellom tiden du møter med sjefen din og den tiden du må gå tilbake til arbeidet. Det vil hjelpe dere begge til å komme seg fra det som sannsynligvis vil være en vanskelig diskusjon.
Samtale
Beskriv rolig grunnene til at du hater jobben din og avstå fra å legge skylden på sjefen din eller dine medarbeidere for hvordan du føler deg om jobben din. Bruk presise datoer, tider og vilkår, og unngå å bruke accusatory språk. For eksempel kan du si: "Jeg har jobbet som salgsansvarlig for ABC Company i fem år, og i løpet av de siste åtte til ti måneder har jeg begynt å føle seg unappreciated," i stedet for, "jeg har vært jobber i denne jobben i årevis, får av på en galsk lønn, og du har aldri anerkjent mine prestasjoner. " Gi konkrete eksempler som du mener underbygger din misnøye, inkludert spesifikke arbeidsoppgaver, prestasjonsevalueringer og så videre.
Solutions
Få løsninger på møtet med sjefen, for eksempel forslag til mer utfordrende arbeidsoppgaver, en heve eller to uker for å forynge. Uten løsninger, er du bare griping om hvordan du hater din jobb, som ikke vil gjøre deg hater det noe mindre. Også uopphørlige klager om hvor mye du hater jobben din, kan tvinge sjefen din til å spørre, "Har du tenkt på å se etter en jobb andre steder?" Dette kan du tolke som det første skrittet mot terminering. Snakk om måter å gjenopprette spenningen du en gang hadde om jobben din, eller hvordan du skal gjenopprette lidenskapen du har om din karriere.
