Vurder nøye overføringsforespørselen før du reagerer.Ta tid med familien din til å liste fordelene og ulemperne og bestem etter det som er best for deg.
Del bekymringene du måtte ha om jobboverføringen med sjefen din. Gi grunner, ikke unnskyldninger, hvorfor jobbsøkingen kanskje ikke er i din beste interesse. For eksempel kan det skade deg økonomisk, og din ektefelle kan miste hennes ansettelse. Eller dette bestemte oppdraget kan ikke være en del av ditt karrieremål.
$config[code] not foundForklar arbeidsgiveren din at du kan bidra med mer der du befinner deg. Vær forberedt på å uttale seg med en forretningssak og vise at en usikker avkastning på investeringen fra overføringen kanskje ikke er bra for selskapets bunnlinje.
Presenter sjefen din med et alternativ. Kanskje du kjenner til noen andre som vil dra nytte av overføringen og faktisk ønsker det. Din arbeidsgiver vil da ha en villig og entusiastisk person til å fylle overføringen, og du kan fortsette å legge til verdi der du befinner deg. Eller, om mulig, kan du foreslå at du kan ta ansvaret uten å måtte flytte.
Forsøk å opprettholde et positivt forhold til arbeidsgiveren din. Du ønsker ikke å komme bort som noen som krenker ansvar eller ikke støtter selskapets krav.
Arbeid ekstra hardt for å vise at du fremdeles er en høypresterende medarbeider og et verdifullt selskapsmessig aktivum.
Vær forberedt på å miste jobben din. Med andre ord, ha en tilbakebetaling plan når det gjelder ansettelse dersom overføringen er uunngåelig, og du er sikker på at det ikke vil være gunstig for deg og din familie. Ha din CV klar og intervjuer lined opp, slik at du kan gi sjefen din ultimatumet hvis ingenting annet fungerer. Hvis du virkelig er en verdifull ansatt, vil din arbeidsgiver prøve å jobbe noe ut.
