Millennials vs Generation Z: Hva Arbeidsgivere Må Vite (Infographic)

Du har uten tvil hørt om Millennials (også kjent som Generation Y, født etter 1980) i mange år nå. Men nyere rapporter indikerer en ny generasjon (kalt Generation Z eller ganske enkelt Gen Z) vokser opp bak kulissene, og er satt til å dukke opp som innkommende arbeidsstyrke.

Født etter 1995 forventes medlemmer av den fremvoksende Gen Z å bli de dominerende forretningsmessige innflytelsene i morgen. Takket være sosiale medier, er disse tenårene i dag vant til å engasjere seg med venner over hele verden, noe som betyr at de er godt forberedt på et globalt forretningsmiljø.

$config[code] not found

Generation Z, Business Influencers of Tomorrow

Ifølge en rettidig tekst på styring av generasjoner på arbeidsplassen skapt av regnskapsførere, et finans- og regnskapsmessig firma med hovedkontor i Jacksonville, Fla, er den amerikanske arbeidsstyrken i dag mer variert enn noensinne. Dette er delvis, takket være det faktum at fire forskjellige generasjoner (Traditionalists, Baby Boomers, Generation X'ers og Millennials) alle jobber sammen.

Og nå er den første gruppen av Generation Z akademikere fra høyskole grunnlagt for å komme inn i arbeidsstyrken fra og med i år, rapporterer en verdensomspennende arbeidsplassstudie av Millennial Branding, et Gen Y-forsknings- og konsulentfirma, og Randstad, en HR-tjeneste og bemanningsfirma.

Tilsynelatende har Gen Z en klar fordel over Gen Y på arbeidsplassen.

"Gen Z har en klar fordel over Gen Y fordi de ser ut til å være mer realistiske i stedet for optimistiske, sannsynligvis vil være mer karriereinnstilte, og kan raskt tilpasse seg ny teknologi til å fungere mer effektivt," sa Dan Schawbel, grunnlegger av tusenårsdagen Branding og Forfatter av "Marker deg selv" i en pressemelding. "Siden Gen Z har sett hvor mye Gen Y har slått i lavkonjunkturen, kommer de til arbeidsplassen bedre forberedt, mindre rett og mer rustet til å lykkes."

Gen Z, bedre forberedt på suksess og mindre rettferdig

Mens de yngste medlemmene i Gen Z-kohorten fortsatt er småbarn, og det er lett å være skeptisk til forskernes innsats som skoenhorn millioner av ungdom i en generasjonsarketype, vil forståelsen av denne nye generasjonen være avgjørende for selskaper som ønsker å lykkes i neste tiår og utover.

Nå er du sannsynligvis klar over at de eldste tusenårene er 35 år. De er fortsatt en ungdommelig arbeidsstyrke. Å få de to unge generasjonene til å jobbe sammen effektivt, kan sette virksomheten fra hverandre. For små bedrifter som er interessert i å tappe det fulle potensialet av Millennials og den nye Gen Z-arbeidsstyrken, er det nødvendig å lære noen av de viktigste kontrastene som skiller de to generasjonene.

Regnskapsførere foretok forskning på generasjonsforskjellene mellom Millennials og Gen Z på arbeidsplassen, og satt sammen et nyttig infografisk som fremhever hovedforskjellene. Noen av de viktigste kontrastene du kanskje vil huske på er:

Gen Z ønsker å forandre verden; 60 prosent vil ha en innvirkning på verden sammenlignet med 39 prosent av Millennials
Gen Z-ers multitask på minst fem skjermer om dagen, og bruke 41 prosent av tiden utenfor skolen / arbeid med datamaskiner eller mobile enheter i forhold til 22 prosent av Millennials for 10 år siden
En av to Gen Z-ers vil være universitetsutdannet, versus 1 i 4 tusenår
Gen Z er 55 prosent mer sannsynlig å ønske å starte en bedrift og ansette andre.