Alle arbeidsgiverpensjonerte pensjonsordninger overvåkes nøye av Internal Revenue Service og må oppfylle spesifikke kriterier for å opprettholde kvalifisering. Som sådan krever IRS grundig registrering for planer som en 401 (k). Unnlatelse av å oppfylle disse strenge retningslinjene kan resultere i at programmet mister sin skattefordelingsstatus. Fordi rekordmesteren vil ha direkte kontroll over noen av aspektene ved administrasjon og styring av planen, påtar han seg en forpliktelse til å sikre deltakerne er beskyttet og planen opprettholder samsvarsstandarder.
$config[code] not foundGi informasjon til ansatte
Hver 401 (k) plan må ha en skriftlig plan som beskriver spesifikasjonene for administrasjonen, fordelene og funksjonene. Rekordmottakeren må gi en kopi av denne planen til hver ansatt, inkludert eventuelle tilgjengelige investeringsalternativer. Uten å gi spesifikt skatteråd, bør hver ansatt bli gjort oppmerksom på de skattebesparende fordelene som er tilgjengelige gjennom 401 (k), inkludert skattefrie bidrag og arbeidsgiversamsvarende alternativ. Hver medarbeider bør også fullt ut forstå retningslinjer for deltakelse og opprette kalendere.
Overvåk utgifter
Skuespillere har en fidusiær plikt til å overvåke og opprettholde stramme kontroller over utgifter til planen. Det betyr ikke bare at man sikrer at interne kostnader styres, men også at planen aktivt vil søke de mest kostnadseffektive investeringsalternativene for deltakerne. Som det fremgår av Tussey vs ABB Inc., når disse faktorene ikke håndteres på riktig måte, vil retten tildele deltakerne kompensasjon for å dekke uaktsomheten til de involverte fiduciaries.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingikke-diskriminering
For å opprettholde skattebesparelsene fordelt på 401 (k), må planen oppfylle kriteriene for ikke-diskriminering. Den må gjøres tilgjengelig for alle ansatte uansett stilling. Hver plan må bestå en årlig test for å avgjøre om prosentandelen av deltakelse for lavere nivåansatte er i tråd med deltakelsesprosent for ledernivå. Hvis disse tallene er vesentlige, kan planen anses å være diskriminerende. Skuespilleren må overvåke deltakelsen for å sikre samsvar med denne forskriften.
Grenseansvar
Arbeidsgivere og rekordbevisere påtar seg en stor del ansvar når de innfører disse typer programmer i et selskap. Det er imidlertid måter å begrense ansvarseksponeringen på. Først må du sørge for at all informasjon fra investeringsselskapet omhyggelig studeres i tide. For det andre, vurder nøye investeringsalternativer og gebyrstrukturer med lignende organisasjoner for å sikre at selskapet ikke er urettferdig ladet. Til slutt forstår at ikke alle investeringer vil gi en positiv avkastning. Så lenge investeringen er forsvarlig og ble gjort for å diversifisere porteføljen, kan du ikke holdes ansvarlig for svingninger i markedet.
