En undersøkelse utført på vegne av OneAmerica av Harris Poll avslørte at 68% av arbeidstakere ville være noe eller veldig sannsynlig å kjøpe frivillig livsforsikring dersom det ble tilbudt av arbeidsgiveren.
Undersøkelsen kommer som Life Insurance Awareness Month blir anerkjent i september, som fremhever behovet for denne typen dekning. Med frivillig livsforsikring gir bedrifter sine ansatte valgfri livsforsikring som de må betale for.
$config[code] not foundEnten det er arbeidskraft for små eller store bedrifter, anser ansatte ofte ikke livsforsikring som et alternativ. Men med et stramt arbeidsmarked legger flere organisasjoner seg til å gjøre livsforsikring tilgjengelig i ulike former som et insentiv.
Som Jim McGovern, senioradministrerende direktør for ansattes ytelser ved OneAmerica, sa i pressemeldingen: "For de fleste ansatte er arbeidsplassen den eneste muligheten til å kjøpe livsforsikring."
Ifølge McGovern må tilbydere gjøre mer av et forsøk på å hjelpe arbeidsgivere å forstå verdien av å tilby livsforsikring. Han fortsetter med å si: "Mange arbeidsgivere mener at gruppelivsforsikring ikke er noe som vil tiltrekke seg typen arbeidere de leter etter, men som vår undersøkelse viser, er det usannsynlig. Vi trenger å gjøre mer for å utdanne bedrifter og arbeidstakere på denne verdifulle og kostnadseffektive grunnleggende grunnleggende fordelen. "
Undersøkelsen ble gjennomført online av Harris Poll for OneAmerica med deltakelse av 2.023 amerikanske voksne i alderen 18 og eldre fra 26. juli til 30. 2018. Av disse var 1,054 ansatt enten på heltid eller deltid.
Mer frivillig gruppe livsforsikringsstatistikk
Undersøkelsen viste at 73% av arbeidstakerne ikke hadde frivillig gruppesikring gjennom arbeidsstedet, og det var ikke rimelig, de så ingen verdi i det, eller de hadde andre forpliktelser. Men den største grunnen til 42% var langt fordi deres arbeidsgivere ikke hadde tilbudt det. For voksne mellom 35 og 54 år hoppet frekvensen til 48%.
Når forsikringen er tilgjengelig, er menn mer sannsynlig å bli forsikret gjennom arbeidsgiveren med en margin på 31% til 23%. Og menn kjøpte også mer dekning på over $ 100 000 på 33% til 24%.
Når det gjelder grunnen til at ansatte kjøpte forsikring, sa respondentene å beskytte familie / kjære fra fremtidige økonomiske vanskeligheter på 60%. En annen 44% sa for trygghet etterfulgt av for 40% som vil ha det til å betale av gjeld og endelige utgifter når de døde.
Behovet for liv, helse, hjem, forretning eller bilforsikring er ubestridelig, men for mange amerikanere er det ikke alltid mulig. Mange forskjellige faktorer går inn i dette, med koster å spille en stor rolle.
Ved å tilby frivillig gruppelivsforsikring som et alternativ, kan småbedriftseiere gi sine ansatte en stor ressurs for å sikre deres fremtid og deres familie.
Bilde via Shutterstock
1
