Selv om det ikke er så alvorlig som en forbrytelse, er en misdemeanor det fortsatt en kriminell handling og kan følge deg i lang tid. Den gode nyheten er at arrestasjoner ikke er de samme som overbevisninger, og du trenger ikke å avsløre arrestasjoner som ikke resulterer i en overbevisning. I tillegg tillater utsatt avgjørelse at en person skal betjene en tilfredsstillende prøvetid som ikke resulterer i overbevisning på vår post. Hvis du er på utkikk etter en jobb, er det en god ide å skaffe din rettsopplysninger for å se hva arbeidsgiveren kan se om deg.
$config[code] not foundUaktsom hiring
En arbeidsgiver må beskytte andre ansatte og virksomheten fra personer som kan være farlige. Ansette arbeidstakere uten å spørre om kriminell historie kan underkaste arbeidsgiveren uaktsomme ansettelser fra andre ansatte. Disse påstandene oppstår når en ansatt forstyrrer velferd eller rettigheter til andre ansatte. Arbeidsgiver må beskytte alle ansatte og bevare søkerens rettigheter i etterforskningen og oppfølgingen.
Bakgrunnssjekk
Mange selskaper utfører bakgrunnskontroller eller ansetter et selskap for å sjekke bakgrunnen til potensielle ansatte. Fair Credit Reporting Act er en føderal lov som krever at arbeidsgiveren skal få skriftlig fullmakt til en bakgrunnskontroll og å varsle søkeren før han foretar en bakgrunnskontroll. Hvis arbeidsgiveren din slår deg ned for arbeid som følge av en bakgrunnskontroll, gir arbeidsgiver deg en kopi og et sammendrag av dine rettigheter. Hvis du har en overbevisning utvist eller fjernet, vises den ikke på bakgrunnskontrollen.En utplassert post eksisterer ikke lenger, og du kan fullføre jobbsøknaden sannferdig ved å rapportere ingen overbevisning.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingÆrlighet
Hvis du fullfører et søknadsprogram og gir feil informasjon, kan arbeidsgiveren avvise deg år senere når han oppdager sannheten. Svar spørsmålene ærlig, og forklar svaret ditt på jobbintervjuet hvis du blir spurt. En kriminell registrering, inkludert misdemeanors, kan være viktig i å ansette stillinger som omhandler sårbare personer som barn eller eldre. Likebehandlingsmulighetskommisjonen krever at en arbeidsgiver gir relevant informasjon om en potensiell medarbeider legger inn en klage basert på diskriminering som følge av kriminell informasjon. Arbeidsgiveren må vise at lovbrudd er relevant for stillingen, men det unnskyler deg ikke fra å være ærlig.
intervjue
Legg vekt på hva du lærte av overbevisningen hvis en potensiell arbeidsgiver spørre om en misdemeanor på posten din. Avstand deg selv i tid og erfaring fra overbevisningen. En arbeidsgiver bør ikke spørre om arrestasjoner som ikke fører til en overbevisning, men svarer ærlig og uten konfrontasjon hvis du vil ha jobben. En nylig anholdelse som ikke har gått til rettssak kan føre til en overbevisning og har relevans for en arbeidsgiver. Gi viktig informasjon for å unngå senere forlegenhet eller utslipp.
