Mer enn halvparten (51%) av amerikanske ansatte opplever større jobbtilfredshet i dag enn noen gang før. Dette følger sju påfølgende år med forbedrede ansattes holdninger til lønn og arbeidssikkerhet, ifølge en nylig studie utført av The Conference Board, et globalt, uavhengig virksomhetsmedlemskap og forskningsforening med hovedkontor i New York City.
Konferansen styret ca. 1.500 ansatte, som sammen utgjør et øyeblikksbilde av den amerikanske arbeidsstyrken, for å fastslå nivået på ansattes trivsel. Deltakere veide inn på 23 komponenter som bidrar til trivsel.
$config[code] not foundHvis du ønsker å beholde flere av dine småbedriftsmedarbeidere, gir studiens funn nyttige opplysninger. Det fremhever hva ansatte sier gir dem størst tilfredshet på arbeidsplassen.
Faktorer som bidrar til arbeidstaker tilfredshet
Ifølge konferansen styrer ansatte på folket på jobb, etterfulgt av pendling til jobb; interesse for arbeid; veileder; og fysisk miljø når man måler jobben. Hvis du er bekymret for jobbhopping, er disse nøkkelfaktorene du bør ta opp for å forbedre jobbtilfredsheten og forbedre arbeidernes produktivitet i småbedrifter.
"For å tiltrekke seg og beholde de mest produktive medarbeiderne i dagens arbeidsmarked, må bedriftene gjøre en større forpliktelse til å takle faktorene som bidrar til jobbtilfredshet innenfor deres kontroll", Rebecca L. Ray, konserndirektør i konferansen og en medforfatter av rapporten, sier i en uttalelse. "Blant andre trinn innebærer det å adressere jobbkomponentene som de ansatte er minst fornøyd med, inkludert jobbtrening, ytelsesvurderingsprosessen og promoteringspolitikk."
2018 Jobbtilfredsstillingsstatistikk
De største skuffelsene for de ansatte i jobbene ble identifisert som arbeidsbelastning; Opplæringsprogrammer; ytelsesprosessprosess; bonus plan; og i siste omgang, forfremmelsespolitikk.
Vanligvis vil ansatte føle at de vokser profesjonelt. Og så prioriterer de komponenter knyttet til deres faglige utvikling. Hvis dette behovet ikke er oppfylt, og de ikke får den jobbtilfredsheten de vil, er ansatte frivillig forlatt jobbene sine på en rekordfrekvens, finner rapporten.
"Når arbeidstakere fortsetter å frivillig forlate jobbene sine på en rekordfrekvens, kan behovet for å prioritere komponenter knyttet til profesjonell utvikling ikke komme i en presserende tid, sier Ray.
Stopp Medarbeidere Frivillig Avslutte Jobben
Ansatte slutter jobber trygge på at de skal bli bedre siden det er for mange jobber og ikke nok arbeidere til å fylle dem, sier rapporten.
For å hindre at ansatte slutter jobben, finner arbeidsgivere at de må fortsette å søte potten for å tilfredsstille sine arbeidere for oppbevaring og produktivitet. Og denne trenden vil fortsette de kommende årene.
Konferansen styrer arbeidsmarkedet vil fortsette å stramme gjennom 2018 og 2019. Organisasjonen sier at arbeidsmarkedet for stramning vil være til nytte for ansatte og utfordre arbeidsgivere.
Som småbedriftseier må du forberede deg på hva som kommer.
"I 2019 regner vi med at arbeidsledigheten kommer til å dyppe nær 3,5 prosent, en lav rente ikke sett siden 1960-tallet, sier Gad Levanon, en annen forfatter av rapporten og Chief Economist for Nord-Amerika på The Conference Board, sier i en utgave. "Som et resultat kan vi forvente at arbeidsgivere fortsetter å redusere utdanningskravene i ansettelsesprosessen, noe som fører til færre arbeidstakere som føler seg overkvalifisert i jobbene sine, noe som ytterligere øker jobben sin tilfredshet."
Bilde via Shutterstock
3 kommentarer ▼
