Nylig Small Business Trends spurte Stefan Schumacher fra SurePayroll Inc. for å inkludere et par spørsmål i sin småbedriftsundersøkelse i februar 2016. Disse var:
- Hvilke ressurser / verktøy bruker du når du søker etter en ny jobbkandidat (rekrutteringssteder, bakgrunnskontroller, ferdighetsvurderinger etc.)
- Hva er den største barrieren for å ansette?
Svaret på det første spørsmålet, med en enorm margin, er muntlig til 70 prosent sammenlignet med de 37 prosentene som bruker jobbwebsteder som Indeed eller Careerbuilder.
$config[code] not foundÅpenbart føles arbeidsgivere mest komfortable med muntlige jobbkandidater - når en venn eller bekjentskap til en nåværende medarbeider eller noen i sirkelen gjelder for en jobb. Å kjenne kandidatens venner er en god indikator på kandidatens kvalifikasjoner og karakter.
Tjuefem prosent av arbeidsgiverne bruker LinkedIn og 17 prosent bruker Facebook til å rekruttere eller søke etter jobbsøkere, mens 33 prosent bruker LinkedIn og Facebook for å sjekke inn i kvaliteten på en jobbkandidat.
En liten bedriftseier sa: "Jeg håper å se passende innhold på Facebook - nei bragging om å være full eller ute hele natten, ingen rasistiske kommentarer. Hvis kandidaten har noen vanlige venner, kontakter jeg dem for en henvisning. "
Andre arbeidsgivere var på utkikk etter ting som "god grammatikk"; "Karaktertrekk og personlige vaner"; og "hvor aktive de er med sosiale medier."
51 prosent gjør bakgrunnskontroller.
Mest enig er at den største barrieren for å ansette er å finne den rette søkeren med de rette ferdighetene til jobben på 48 prosent.
For å bestemme kandidatens kvalifikasjoner for jobben, gjør 48 prosent noen form for ferdighetsvurdering, for eksempel:
"Lei en tekniker: Gi dem et loddejern, og se hvor godt de bruker det," sa en liten bedriftseier. En gründer som eier et bakeri sa at de ba kandidatene om å "utføre ulike kakedekorasjonsoppgaver." "Vi har dem kommet inn for et par dager, og se om de kommer i kontakt med stillingen og omvendt," sa en annen bedriftseier.
Andre tester som ble nevnt av arbeidsgivere, inkluderte aptitude tester som Wonderlic og Kolbe, samt matte / skrive vurderinger, og "fingerferdighet for presisjon arbeid."
Ingen metode for screening passer alle arbeidsgivere og jobbtyper, slik at måtene som arbeidsgivere utfører sine vurderinger varierte av så mange som reagerte på undersøkelsen.
Word of Mouth Photo via Shutterstock
1
